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（请给出正确答案）
绩效管理的核心、关键部分是（）。
- A、准备绩效考核系统
- B、实施绩效考核过程
- C、设计绩效考核系统
- D、评估绩效考核系统
参考答案
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考题
除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。
A.绩效优良的核心员工B.绩效较低的核心员工C.绩效卓越的必需员工D.绩效一般的核心员工
考题
除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供额外的报酬、工作机会以及对个人和组织都有利的开发机会。
A.绩效较低的使命关键型员工B.绩效卓越的使命关键型员工C.绩效优良的使命关键型员工D.绩效卓越的核心员工
考题
职能部门负责人绩效表单，由（）构成：A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分
考题
员工绩效表单，由（）构成：A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分
考题
单选题职能部门负责人绩效表单，由（）构成：A
关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B
关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C
关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D
关键绩效量化、核心能力、加减分
考题
单选题企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（ ）。A
制定激励计划B
制定以关键绩效指标为核心的绩效计划C
实施绩效评价与激励D
编制绩效评价报告与激励管理报告
考题
单选题员工绩效表单，由()构成：A
关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B
关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C
关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D
关键绩效量化、核心能力、加减分
考题
多选题下列关于绩效管理理解正确的是（）。A绩效管理就是绩效考核B绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分C绩效管理的核心是绩效考核D绩效管理是一个行为E绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中
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