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人力资源管理部门设置的新趋势体现在()。

  • A、服务中心
  • B、业务中心
  • C、专家中心
  • D、心理中心
  • E、咨询中心

参考答案

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考题 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )。A.人力资源管理部门的分工进一步细化B.人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训,以及档案和薪酬管理等事务C.人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手D.往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

考题 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()A、公共人力资源录用已经相当成熟B、公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变C、公共人力资源录用的范围越来越广D、公共人力资源录用的方法不断趋于科学化

考题 新型人力资源管理部门的组织结构的表现形式有()。A:人力资源服务外包 B:直线职能制的设置 C:人力资源部门与其他部门合并办公 D:人力资源共享服务中心 E:专家中心的设置

考题 目前,企业人力资源管理部门设置的新趋势有()。A:随着竞争全球化的加剧,在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心 B:越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去 C:出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式 D:企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系 E:人力资源部门的工作具有了清晰的层次,业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠

考题 小型企业人力资源管理部门的设置特点包括( )。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家 B.有正式的人力资源管理部门 C.工作重心放在绩效管理上 D.劳资关系成为工作的焦点

考题 下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法,错误的是( )。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂 B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工 C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理 D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

考题 小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A:往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门 B:人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C:拥有数量较多的人力资源专家和多面手 D:人力资源工作出现错误时的危害相对较小

考题 下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家 B.可能没有正式的人力资源管理部门,而是与其他部门合并办公 C.工作重心放在招聘和培训员工上 D.劳资关系成为工作的焦点

考题 小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是(  )。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门 B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手 D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小

考题 岗位设置的新趋势有()A、岗位丰富化B、岗位扩大化C、岗位多样化D、团队化工作方式E、弹性岗位设置

考题 传统从事管理与现代人力资源管理的区别,体现在()A、管理概念B、管理模式C、管理重心D、管理方法E、管理部门的性质

考题 下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中,正确的有()A、人力资源管理服务外包B、直线职能制的设置C、人力资源部门与其他部门合并办公D、人力资源管理共享服务中心E、以客户为导向

考题 小型企业人力资源管理部门的设置特点有()A、一般不拥有正式的人力资源管理专家B、可能没有正式的人力资源管理部门,而是与其他部门合并办公C、工作重心放在招聘和培训员工上D、劳资关系成为工作的焦点E、职能不太重要,错误的危害相对较小

考题 当今管理的新趋势:人由“劳动力”,转变为“人力资源”,进而成()。A、“人力资本值”B、“人力价”C、“人力优势”D、“人力潜能”

考题 事业单位拟定岗位设置方案,应当报()备案。A、主管部门B、人事综合管理部门C、政府人力资源社会保障部门

考题 人力资源的可再生性体现在()、()、()。

考题 简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。

考题 岗位设置的新趋势有岗位扩大化、()、弹性岗位设置。

考题 当今管理的新趋势:人由“劳动力”,转变为“人力资源”,进而成()。A、“人力价值”B、“人力资本”C、“人力优势”D、“人力潜能”

考题 客房设备配置的新趋势主要体现在()。A、人本化B、家居化C、智能化D、卫生化

考题 多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在()A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策,非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核,非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求,人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任,非人力资源管理部门不需要承担责任

考题 填空题岗位设置的新趋势有岗位扩大化、()、弹性岗位设置。

考题 多选题下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中,正确的有()A人力资源管理服务外包B直线职能制的设置C人力资源部门与其他部门合并办公D人力资源管理共享服务中心E以客户为导向

考题 多选题人力资源管理部门设置的新趋势体现在()。A服务中心B业务中心C专家中心D心理中心E咨询中心

考题 问答题简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。

考题 多选题目前,企业人力资源管理部门设置的新趋势有()A随着竞争全球化的加剧,在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心B越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去C出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式D企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系E人力资源部门的工作具有了清晰的层次,业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠

考题 多选题传统从事管理与现代人力资源管理的区别,体现在()A管理概念B管理模式C管理重心D管理方法E管理部门的性质