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多选题
劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是( )。
A
内容合法
B
经过民主程序制定
C
向劳动者公示
D
经过劳动主管部门批准
E
经过工会组织同意
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是( )。A内容合法B经过民主程序制定C向劳动者公示D经过劳动主管部门批准E经过工会组织同意” 相关考题
考题
下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正
考题
公正和鉴定的主要区别之一是(46)。A．只有进行公证后，才能满足经济合同有效的条件B．只有进行鉴证后，才能满足经济合同有效的条件C．经过公证的合同，在国内和国际均具有法律效力D．经过鉴证的合同，在国内和国际均具有法律效力
考题
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C、内容合法，不违背有关法律法规及政策D、向劳动者公示E、经过民主程序制定
考题
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
考题
下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。A、三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围B、三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据C、当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持D、集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务
考题
劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡A、劳动规章制度的有效性B、劳动规章制度的可操作性C、实施机构的明确性D、企业行政部门的权威性
考题
单选题下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。A
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B
用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C
用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D
劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
考题
多选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。A国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C内容合法，不违背有关法律法规及政策D向劳动者公示E经过民主程序制定
考题
单选题劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）A
劳动规章制度的有效性B
劳动规章制度的可操作性C
实施机构的明确性D
企业行政部门的权威性
考题
单选题下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（ ）。A
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则B
劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示C
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密
考题
多选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（ ）。A内容合法B经民主程序制定C向劳动者公示D向劳动保障部门请示E经过劳动者同意
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