考题
企业针对酗酒、吸毒、赌博或压力等问题向员工提供咨询或治疗的正式计划属于()。
A.咨询服务B.员工援助计划C.教育援助计划D.健康服务
考题
在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断
B.方案设计
C.教育培训
D.咨询辅导
考题
(2018年5月) 在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
A.问题诊断
B.方案设计
C.宣传推广
D.教育培训
E.咨询辅导
考题
员工援助计划的操作流程的实施包括（ ）。
A.问题诊断阶段 B.方案设计阶段 C.宣传推广阶段
D.教育培训阶段和咨询辅导阶段 E.项目评估和结果反馈阶段
考题
在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。A.问题诊断
B.方案设计
C.宣传推广
D.教育培训
E.咨询辅导
考题
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（ ）。
A.管理者培训 B.管理者的岗前培训
C.管理者心理培训 D.管理者心理知识培训
考题
员工援助计划不包括（ ）。
A.压力评测
B.组织改善
C.教育培训
D.自我反省
考题
员工援助计划的组成不包括（ ）。
A.处理造成问题的外部压力源
B.处理外部压力所造成的反应
C.进行员工压力谈话
D.改变个体自身的弱点
考题
员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。
考题
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。A、管理者培训B、管理者的岗前培训C、管理者心理培训D、管理者心理知识培训
考题
完整的EAP包括（）A、压力评估B、组织改变C、宣传推广D、教育培训E、压力咨询
考题
企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。A、心理知识B、咨询辅导技巧C、自我管理技巧D、情绪管理E、信任关系
考题
员工救助计划的操作流程实施包括（ ）。A、问题诊断阶段B、方案设计阶段C、宣传推广阶段D、教育培训阶段和咨询辅导阶段E、项目评估和结果反馈阶段
考题
员工援助计划的操作流程的实施包括（）。A、问题诊断阶段B、方案设计阶段C、宣传推广阶段D、教育培训阶段和咨询辅导阶段E、项目评估和结果反馈阶段
考题
员工援助计划的分类包括（ ）。A、长期员工援助计划B、中期员工援助计划C、外部员工援助计划D、内部员工援助计划E、短期员工援助计划
考题
将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）A、成本一效益分析B、过程评估C、临床评估D、效果评估
考题
人力资源开发的主要内容包括（）。A、组织与个人开发计划的制订B、组织与个人对培训和继续教育的投入C、对员工做出的贡献给予奖励D、员工的有效使用E、对员工惩罚、解雇
考题
单选题员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。A
管理者培训B
管理者的岗前培训C
管理者心理培训D
管理者心理知识培训
考题
多选题员工援助计划的分类包括（ ）。A长期员工援助计划B中期员工援助计划C外部员工援助计划D内部员工援助计划E短期员工援助计划
考题
不定项题员工援助计划的主要内容包括（ ）A提高员工的工资报酬B处理造成问题的外部压力源C处理压力所造成的反应D改变个体自身的弱点
考题
多选题企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。A心理知识B咨询辅导技巧C自我管理技巧D情绪管理E信任关系
考题
多选题员工援助计划的操作流程的实施包括（ ）。A问题诊断阶段B方案设计阶段C项目评估和反馈阶段D教育培训阶段E前期准备阶段
考题
不定项题员工援助计划的主要内容应该包括（ ）。A提高员工的工资报酬B处理造成问题的外部压力源C处理压力所造成的反应D改变个体自身的弱点
考题
单选题员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。A
压力咨询B
心理辅导C
经济援助D
法律咨询
考题
多选题员工援助计划的操作流程的实施包括（）。A问题诊断阶段B方案设计阶段C宣传推广阶段D教育培训阶段和咨询辅导阶段E项目评估和结果反馈阶段
考题
多选题员工救助计划的操作流程实施包括（ ）。A问题诊断阶段B方案设计阶段C宣传推广阶段D教育培训阶段和咨询辅导阶段E项目评估和结果反馈阶段
考题
多选题完整的EAP包括（）A压力评估B组织改变C宣传推广D教育培训E压力咨询