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员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。
参考答案
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考题
下列关于员工援助计划,说法正确的有( )。
A、员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目B、通过EAP专业人士的服务，可以提高员工的工作效率和企业的工作效率C、员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察D、开展员工援助计划时要遵循重科学性，薄盈利性原则
考题
员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议,并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题,提高员工在组织中的工作绩效。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。A:设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B:员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C:与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D:员工援助计划通常是长期的
考题
关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D.员工援助计划通常是长期的
考题
什么是EAP？（）A、直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术B、是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目C、是基于心理学实施的，重点解决员工心理方面的问题，同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题D、除了解决员工个人关注的问题，还要解决企业所面临的问题，帮助企业改善绩效，提高组织生产力等
考题
员工帮助计划（）A、职业心理健康投资的一种非常有效的模式B、通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询C、帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效D、员工之间互帮互助
考题
单选题关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A
设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B
员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C
与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D
员工援助计划通常是长期的
考题
多选题员工帮助计划（）A职业心理健康投资的一种非常有效的模式B通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询C帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效D员工之间互帮互助
考题
多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（ ）。[2015年真题]A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
考题
多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（ ）。A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
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