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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

  • A、记录和描述
  • B、甑别与评价
  • C、回顾和展示
  • D、学习与讨论

参考答案

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考题 对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。A．行为B．员工的特点C．结果D．员工的态度
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考题 以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的客观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
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考题 品质导向型的绩效考核,主要是考评员工的()。 A.品德B.知识C.行为D.潜质
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考题 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
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考题 （ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型 B.结果导向型 C.过程导向型 D.绩效导向型
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考题 对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A:行为 B:员工的特征 C:结果 D:员工的态度
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考题 ()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型 B:结果导向型 C:过程导向型 D:绩效导向型
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考题 (2017年11月)()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。 A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型
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考题 ()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型
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考题 （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法 B.行为导向型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质导向型考评方法
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考题 适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A、特质B、行为C、战略D、控制
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考题 （）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。A、关键事件法B、结果导向型考评方法C、加权选择量表法D、行为观察量表法
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考题 按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A、考核方法B、考核内容C、考核形式D、考核性质
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考题 行为导向型的绩效考核，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。
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考题 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
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考题 哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。（）A、特征导向型B、行为导向型C、结果导向型D、定期考核
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考题 按照考核的导向分，绩效考核包括（）A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法
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考题 绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法
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考题 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。A、管理功能B、增进绩效功能C、监控功能D、学习和导向功能
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考题 绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件，它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。
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考题 多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
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考题 单选题行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现A 记录和描述B 甑别与评价C 回顾和展示D 学习与讨论
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考题 单选题重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）A 品质导向型B 行为导向型C 效果导向型D 性格导向性
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考题 单选题适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A 特质B 行为C 战略D 控制
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考题 多选题按照考核的导向分，绩效考核包括（）A以员工行为为导向的考核方法B以员工需要为导向的考核方法C以员工特征为导向的考核方法D以员工工作结果为导向的考核方法
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考题 单选题对知识型团队的绩效考核，应以（　　）为导向。[2009年真题]A 行为B 员工的特点C 结果D 员工的态度
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考题 单选题对知识型团队的绩效考核，应以（　）为导向。A 行为B 员工的特征C 结果D 员工的态度
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