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在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由()共同决定。

  • A、雇主对劳动力需要的迫切程度
  • B、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
  • C、谈判双方的力量对比
  • D、雇主规模的大小
  • E、政府介入的程度

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考题 养老收入基本替代率是职工退休时的全部养老收入与( ) 之间的比率, 养老收入实际替代率是职工退休时的全部养老收入与( ) 之间的比率。A. 退休后当地社会平均工资水平, 退休后本人实际工资水平B. 退休前当地社会平均工资水平, 退休前本人实际工资水平C. 退休后本人实际工资水平, 退休后当地社会平均工资水平平D. 退休前本人实际工资水平, 退休前当地社会平均工资水平

考题 在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该( )。A.维持原有的工资水平B.实行新的工资水平C.适当降低原工资水平D.由上级领导做决定

考题 关于货币工资和实际工资的说法,正确的是()。A:货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降 B:实际工资反映了货币工资的实际购买能力 C:物价水平越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平越高 D:企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低 E:货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

考题 下列关于工资水平的描述,正确的是()。A:货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资 B:在现实中,货币工资水平总是低于实际工资水平 C:物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大 D:劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的 E:货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加

考题 (2016年5月)在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。 A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的坚持点和雇主的下限 C.工会的上限和雇主的坚持点 D.工会的坚持点和雇主的坚持点

考题 (2015年5月)集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是() A.工会最初提出的工资水平 B.工会的坚持点 C.雇主最初提出的工资水平 D.雇主的坚持点

考题 在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的坚持点和雇主的下限 C.工会的上限和雇主的坚持点 D.工会的坚持点和雇主的坚持点

考题 在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括( )。A.雇主对劳动力需求的迫切程度 B.谈判双方的力量对比 C.企业的经济实力、竞争能力 D.劳动力费用增长使企业承担的风险 E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

考题 关于货币工资和实际工资的说法,正确的是( )。A.货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降 B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力 C.物价水平越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的高低 D.企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低 E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

考题 在工资谈判过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括( )。A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.谈判双方力量的对比 C.企业的经济实力、竞争能力 D.劳动力费用增长使企业承担的风险 E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

考题 关于货币工资和实际工资的说法,正确的是(  )。A.货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,也可能下降 B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力 C.物价水平越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平就越高 D.企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低 E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

考题 建筑后退通常以后退距离的( )进行控制。A、上限B、下限C、上限或下限D、上限和下限

考题 最低工资水平是一个下限,在此点以下,雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力;这高工资水平是一个上限,在此点以上,雇主估计厂家会受到损失,如减少利润。

考题 集体谈判的双方不确定性范围位于()之间A、工会的上限和雇主的下限B、工会的上限和雇主的坚持点C、工会的坚持点和雇主的坚持点D、工会的坚持点和雇主的下限

考题 集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()A、工会最初提出的工资水平B、工会的坚持点C、雇主最初提出的工资水平D、雇主的坚持点

考题 对某企业的职工按工资水平分组:最小组的上限为200元,邻组的组中值是225元;最大组的下限为650元,邻组的组中值是625元;则最小组和最大组的组中值分别为()和()。

考题 填空题对某企业的职工按工资水平分组:最小组的上限为200元,邻组的组中值是225元;最大组的下限为650元,邻组的组中值是625元;则最小组和最大组的组中值分别为()和()。

考题 单选题关于工资的说法,正确的是()。A 实际工资又称为名义工资B 物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低C 货币工资和实际工资之间没有必要的联系D 货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

考题 单选题集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()A 工会最初提出的工资水平B 工会的坚持点C 雇主最初提出的工资水平D 雇主的坚持点

考题 填空题在影响实际工资水平的物价、房租和捐税等因素中,()是影响实际工资水平的主要因素。

考题 多选题在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由()共同决定。A雇主对劳动力需要的迫切程度B劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度C谈判双方的力量对比D雇主规模的大小E政府介入的程度

考题 多选题关于工资水平的说法,决定工资上限与下限的是( )。A雇主对劳动力需要的迫切程度B谈判双方的力量对比C企业的经济实力、竞争能力D劳动力费用增长使企业承担的风险E劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

考题 单选题关于工资的说法,正确的是( )。A 实际工资又称为名义工资B 物价指数越高,相通货币工资所代表的实际工资水平越低C 货币工资和实际工资之间没有必要的联系D 货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

考题 判断题最低工资水平是一个下限,在此点以下,雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力;这高工资水平是一个上限,在此点以上,雇主估计厂家会受到损失,如减少利润。A 对B 错

考题 多选题关于工资水平的说法,正确的有( )。A实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资B实际工资就是指名义工资C企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平D货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的E物价指数越高,相同的货币工资代表的实际工资水平越低

考题 多选题在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括( )。A雇主对劳动力需要的迫切程度B谈判双方的力量对比C企业的经济实力、竞争能力D劳动力费用增长使企业承担的风险E劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

考题 单选题爆炸极限指()。A 爆炸上限B 爆炸下限C 上限和下限D 上限和下限的平均值