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题目内容
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多选题
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。
A
雇主对劳动力需要的迫切程度
B
劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
C
谈判双方的力量对比
D
雇主规模的大小
E
政府介入的程度
参考答案
参考解析
解析：
本题考查确定工资水平的实际因素。雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）以及谈判双方的力量对比（反映供求关系）将共同决定实际工资水平的上限和下限。
更多 “多选题在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。A雇主对劳动力需要的迫切程度B劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度C谈判双方的力量对比D雇主规模的大小E政府介入的程度” 相关考题
考题
(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A.工会的上限和雇主的下限
B.工会的坚持点和雇主的下限
C.工会的上限和雇主的坚持点
D.工会的坚持点和雇主的坚持点
考题
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（ ）。A.雇主对劳动力需求的迫切程度
B.谈判双方的力量对比
C.企业的经济实力、竞争能力
D.劳动力费用增长使企业承担的风险
E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
考题
在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。A.雇主对劳动力需要的迫切程度
B.谈判双方力量的对比
C.企业的经济实力、竞争能力
D.劳动力费用增长使企业承担的风险
E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
考题
（2019年）根据个人基本养老保险扣缴的现行政策，个人基本养老保险扣缴基数按照上年当地在岗职工平均工资（ ）为依据。
A.下限50%，上限400%
B.下限60%，上限400%
C.下限60%，上限300%
D.下限50%，上限300%
考题
某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。A、上限1200，下限800B、上限1250，下限800C、上限1250，下限750D、上限1200，下限750
考题
当一个过程控制图表被很理想建立完成时，其规格要求的上限和下限通常是：（）A、设定等于控制范围的上限和下限B、设在控制范围的上限和下限之外C、设在控制范围的上限和下限之内D、设在均值的二个西格玛sigma水平
考题
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。A、雇主对劳动力需要的迫切程度B、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度C、谈判双方的力量对比D、雇主规模的大小E、政府介入的程度
考题
多选题关于工资水平的说法，决定工资上限与下限的是（ ）。A雇主对劳动力需要的迫切程度B谈判双方的力量对比C企业的经济实力、竞争能力D劳动力费用增长使企业承担的风险E劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
考题
单选题某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。A
上限1200，下限800B
上限1250，下限800C
上限1250，下限750D
上限1200，下限750
考题
多选题在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。A雇主对劳动力需要的迫切程度B谈判双方的力量对比C企业的经济实力、竞争能力D劳动力费用增长使企业承担的风险E劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
考题
单选题爆炸极限指（）。A
爆炸上限B
爆炸下限C
上限和下限D
上限和下限的平均值
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