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（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。

  • A、管理人员判断法
  • B、管理人员接续计划法
  • C、人员核查法
  • D、马尔可夫模型法

参考答案

更多 “（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。A、管理人员判断法B、管理人员接续计划法C、人员核查法D、马尔可夫模型法” 相关考题
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考题 市场营销计划的情况分析就是要找出两大问题的答案:企业的过去和现状如何?企业前进的方位在何处?() A．错误B．正确
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考题 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
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考题 找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（ ）的基本思路。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型法 D．管理人员接续计划法
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考题 人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A．计量经济模型B．马尔可夫模型C．计算机模型法D．定员定额分析法
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考题 通过找出过去的人事变动的规律,来推测未来人力资源变动的趋势的是()。 A、马尔柯夫模型B、目标规划法C、经验预测法D、趋势分析法
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考题 的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。A．管理人员判断法B．管理人员接续计划法C．人员核查法D．马尔可夫模型法
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考题 找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测未来企业中这些职务或岗位的人员情况的是()。A．马尔科夫模型法B．管理人员接续计划C．回归分析法D.本地区的人口总量与人力资源供给率
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考题 人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法
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考题 （　　）方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。 A.管理人员接续计划法 B.管理人员判断法 C.人员核查法 D.马尔可夫模型法
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考题 （　　） 方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。A、管理人员接续计划法 B、管理人员判断法 C、人员核查法 D、马尔可夫模型法
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考题 人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:经济计量模型法 B:计算机模拟法 C:马尔可夫分析法 D:定员定额分析法
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考题 实验的目的就是找出或确定（）与（）二者之间的因果关系。
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考题 岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。A、实用性B、个性化C、差异性D、准确性
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考题 档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人事变动的规律来推测未来。
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考题 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
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考题 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。A、经验分析法B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法
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考题 人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（　）的基本思路。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法
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考题 马尔科夫分析方法的基本思想是（　）。A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B、发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C、在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D、周期越长，推测未来人员变动越准确
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考题 马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B、发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C、马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D、根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
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考题 单选题人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（　）的基本思路。A 德尔菲法B 人员核查法C 马尔可夫模型法D 管理人员接续计划法
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考题 单选题岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。A 实用性B 个性化C 差异性D 准确性
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考题 单选题()的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。A 管理人员判断法B 管理人员接续计划法C 人员核查法D 马尔可夫模型法
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考题 单选题马尔科夫分析方法的基本思想是（　）。A 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D 周期越长，推测未来人员变动越准确
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考题 填空题（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
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考题 单选题在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势
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