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主要报酬的依据是（）

  • A、管理
  • B、绩效
  • C、领导意见
  • D、员工建议

参考答案

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考题 主要报酬的依据是()。 A.领导意见B.绩效C.管理D.员工建议
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考题 施工定额的作用主要表现在（ ）。A、施工定额是企业计划管理的依据 B、施工定额是组织和指挥施工生产的有效工具 C、施工定额是计算工人劳动报酬的依据 D、施工定额有利于推广先进技术 E、施工定额是编制竣工结算的依据
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考题 企业定额的作用表现在( )。A.是企业计划管理的依据 B.是国家宏观调控的依据 C.是计算工人劳动报酬的依据 D.是编制设计概算、加强企业成本管理的基础 E.是投标报价的依据
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考题 企业筹资、投资决策的主要依据是()。A:内部收益率 B:风险报酬率 C:资本成本 D:资本结构
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考题 报酬的范围大于薪酬，薪酬主要指外在报酬，着重是物质性报酬
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考题 贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
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考题 一般说来，确定推销员报酬的主要依据是（）A、推销绩效B、推销次数C、推销时间D、推销技巧
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考题 关于“土地报酬递减规律”，说法错误的是：（）A、该规律的本质应是“变动要素的报酬变化规律”。B、“土地报酬递减规律”是针对人类生产的历史过程而言的。C、“土地报酬递减规律”属于生产力的范畴，与生产关系无关。D、“土地报酬递减规律”为人们找出资源的最佳组合和投入量提供了理论依据。
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考题 国家公务员的报酬是依据（）来领取的。
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考题 施工定额的作用主要表现在（）。A、施工定额是编制施工组织设计的依据B、施工定额是组织和指挥施工生产的有效工具C、施工定额是计算工人劳动报酬的依据D、施工定额有利于推广先进技术E、施工定额是编制竣工结算的依据
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考题 报酬设计的主要依据是（）。A、管理B、绩效C、领导意见D、员工建议
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考题 （）体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。
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考题 绩效评价是确定奖惩、报酬的依据。
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考题 绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。
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考题 填空题国家公务员的报酬是依据（）来领取的。
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考题 判断题贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。A 对B 错
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考题 判断题绩效评价是确定奖惩、报酬的依据。A 对B 错
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考题 单选题报酬设计的主要依据是（）。A 管理B 绩效C 领导意见D 员工建议
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考题 判断题报酬的范围大于薪酬，薪酬主要指外在报酬，着重是物质性报酬A 对B 错
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考题 单选题企业筹资、投资决策的主要依据是（　　）。A 内部收益率B 风险报酬率C 资本成本D 资本结构
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考题 单选题主要报酬的依据是()A 管理B 绩效C 领导意见D 员工建议
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考题 单选题关于“土地报酬递减规律”，说法错误的是：（）A 该规律的本质应是“变动要素的报酬变化规律”。B “土地报酬递减规律”是针对人类生产的历史过程而言的。C “土地报酬递减规律”属于生产力的范畴，与生产关系无关。D “土地报酬递减规律”为人们找出资源的最佳组合和投入量提供了理论依据。
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考题 多选题施工定额的作用主要表现在（）。A施工定额是编制施工组织设计的依据B施工定额是组织和指挥施工生产的有效工具C施工定额是计算工人劳动报酬的依据D施工定额有利于推广先进技术E施工定额是编制竣工结算的依据
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考题 单选题一般说来，确定推销员报酬的主要依据是（）A 推销绩效B 推销次数C 推销时间D 推销技巧
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考题 多选题经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）。A金钱B劳动C货币D商品E激励
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