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企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。
- A、管理人员判断法
- B、德尔菲法
- C、马尔可夫模型法
- D、转换比率分析法
- E、一元回归分析法
参考答案
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考题
材料题
根据下面资料，回答题：
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测．下面是该公司近年来的人员变动情况表。
若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。查看材料A.比率分析法
B.人员核查法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
考题
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
考题
单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A
需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B
企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C
企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D
两者没什么区别
考题
问答题人力资源需求预测的方法有哪些？各自的内容是什么？
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