考题
人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表
考题
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有( )。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．马尔可夫模型法E．回归分析法
考题
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．一元回归分析法
考题
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:一元回归分析法
考题
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.转换比率分析法
E.一元回归分析法
考题
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:马尔可夫模型法
E:回归分析法
考题
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。A:德尔菲法
B:一元回归分析法
C:人员核查法
D:管理人员接续计划法
E:马尔可夫模型法
考题
企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求进行预测时，有关变量的历史数据必须是全面的（ ）。A.德尔菲法
B.马尔科夫法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
考题
把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求，应采用的方法是()。A:时间序列分析法
B:转换比率分析法
C:一元回归分析法
D:马尔可夫模型法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:回归分析法
D:灰色预测模型法
E:趋势外推法
考题
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
考题
人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
可以用来预测人力资源需求的方法有（）。A、人力资源信息库法B、德尔菲法C、马尔可夫分析法D、比率分析法E、回归分析法
考题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A、德尔菲法B、移动平均法C、回归分析法D、转换比率分析法E、马尔可夫模型
考题
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测法D、回归分析法E、德尔菲法
考题
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。A、管理人员判断法B、德尔菲法C、马尔可夫模型法D、转换比率分析法E、一元回归分析法
考题
多选题可以用来预测人力资源需求的方法有（）。A人力资源信息库法B德尔菲法C马尔可夫分析法D比率分析法E回归分析法
考题
多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）。A转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D灰色预测模型法E趋势外推法
考题
多选题最常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。A德尔菲法B一元回归分析法C人员核查法D管理人员接续计划法E马尔可夫模型法
考题
单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A
德尔菲法B
经验预测法C
回归分析法D
马尔可夫分析法
考题
单选题该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。A
人员核查法B
一元回归分析法C
马尔可夫模型法D
转换比率分析法
考题
多选题人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A德尔菲法B移动平均法C回归分析法D转换比率分析法E马尔可夫模型
考题
判断题企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。A
对B
错
考题
多选题企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。A管理人员判断法B德尔菲法C马尔可夫模型法D转换比率分析法E一元回归分析法
考题
多选题下列选项中，（ ）属于人力资源供给预测方法。A管理人员判断法B德尔菲法C马尔科夫模型法D人员核查法E一元回归分析法
考题
不定项题该企业可采用人力资源内部供给预测的方法是（ ）。A德尔菲法B转换比率分析法C一元回归分析法D马尔可夫模型法
考题
多选题企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有（ ）。A管理人员判断法B德尔菲法C转换比率分析法D马尔可夫模型法E回归分析法