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（　）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。

  • A、人员管理计划
  • B、薪酬管理
  • C、绩效评价
  • D、组织规划

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考题 扁平型行政组织的特点不包括()。 A.组织信息流转快B.信息失真度增加C.有利于发挥成员的积极性有利于发挥成员的积极性D.不宜准确指挥控制
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考题 从现代社会发展的趋势看，要求个性的独立与发展的呼声很高，在管理中要求更充分地发挥组织成员个人的积极性。这种环境因素使现代的组织管理中有（）的趋势。
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考题 一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。A、职业锚B、培训开发规划C、职业生涯管理D、职业生涯系统
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考题 西方许多企业和政府组织结构形式已经开始向扁平化发展。所谓组织扁平化，就是指通过行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种扁平化组织结构。扁平化组织结构具有的优势有（）。A、行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高B、行政幅度减小，行政层次减少，组织成员积极性提高C、行政权力分散，行政管理控制增强D、管理成本降低，工作效率大大降低
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考题 职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）
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考题 组织发展的目标是（）。A、改善组织成员间的关系B、改善组织效能，提高满意度C、提高组织成员的积极性D、增强组织的综合实力
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考题 （）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。A、薪酬管B、合同管理C、质量管管D、人力资源管理
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考题 多选题随着管理组织的发展，管理幅度大，管理层次少的结构组织日益增多，其优点是（）A管理费用低B信息沟通方便C有利于下级积极性的发挥D便于严格控制
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考题 单选题（　　）的目的是提高组织成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效。A 建设项目管理B 信息门户管理C 组织管理D 人力资源管理
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考题 多选题园所管理的两大任务是（）。A促进幼儿德智体美全面发展B促进组织成员的发展C组织文化建设D实现组织目标
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考题 填空题组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。
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考题 单选题（　）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。A 人员管理计划B 薪酬管理C 绩效评价D 组织规划
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考题 单选题绩效管理工作的出发点是（）A 发挥员工的潜能和积极性B 促进员工和组织的核心竞争力C 员工和组织的需求分析D 改革、改善组织的管理方式
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考题 单选题（　　）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论，将组织成员的薪酬与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。A 薪酬管理B 合同管理C 质量管理D 人力资源管理
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考题 单选题人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（　　），对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。A 积极性、主动性、创造性和工作绩效B 积极性、主动性、创造性和协作性C 积极性、主动性、创造性和法制观念D 积极性、合法性、建设性和工作绩效
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考题 单选题（）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。A 薪酬管B 合同管理C 质量管管D 人力资源管理
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考题 单选题人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为（　　）作出贡献。[2010年真题]A 提高工作效能B 降低人力成本C 实现利益最大化D 达成组织目标
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