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获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作是属于人力资源管理中的（）环节。

  • A、组织规划
  • B、人员任用
  • C、团队能力开发
  • D、薪酬管理与激励

参考答案

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考题 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。A、员工招聘B、人力资源规划C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型
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考题 通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。A、任职者B、任职者的上级主管人员C、公司中层管理人员D、人力资源管理人员
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考题 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理
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考题 构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略
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考题 单选题战略性人力资源管理过程中，（ ）通常是以人力资源管理人员为主来完成的。A 界定组织的经营战略B 描绘组织的价值链C 设计战略地图D 确定组织需要的员工胜任素质和行为
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考题 多选题招募和甄选工作通常需要的人力资源管理的基础性工具包括（　　）。A职位描述书B职位分析书C职位说明书D胜任素质模型E任职资格书
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考题 单选题下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）A 职位说明书B 绩效管理C 薪酬管理D 工作分析
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