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职位设置应与组织结构体系相协调,职位是组织的有机组成元素,确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合,做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的()。

  • A、动态的适应性原则
  • B、经济性原则
  • C、与组织系统的协调性原则
  • D、面向工作和任务的原则

参考答案

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考题 在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的() A、动态原则B、应用原则C、系统原则D、科学原则

考题 对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构 A.②④③①⑤B.②④⑤③①C.④②⑤③①D.④②③①⑤

考题 在组织结构设计中,职位的职权和职责越是对等一致,组织结构就越是有效。这就是组织工作中的( )。A.权责一致原则 B.分工协作原则 C.目标统一原则 D.管理幅度原则

考题 职位分析的原则包括( )。A:面向工作和任务的原则 B:与组织系统的协调性原则 C:动态的适应性原则 D:经济性原则 E:静态的稳定性原则

考题 与项目确定的任务相协调,并通过使用具有综合性素质的复合型人才使项目组织更加精干和高效,以工作为基础,做到人与工作的有机融合,体现出职位需求分析的( )。A:与组织系统的协调性原则 B:动态的适应性原则 C:经济性原则 D:面向工作和任务的原则

考题 职位设置应与组织结构体系相协调,职位是组织的有机组成元素,确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合,做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的( )。A:动态的适应性原则 B:经济性原则 C:与组织系统的协调性原则 D:面向工作和任务的原则

考题 职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础,重视动态管理,保持合理的弹性和可流动性,并使职位对组织发展的未来具有( )。A:固定性 B:适应性 C:效益性 D:指导性

考题 对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、技能需求、能力与素质等信息提供了详细的描述。这是职位分析的(  )。A:原则 B:目标 C:内容 D:成果

考题 在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()。

考题 在组织规划中,对职位分析的原则说法正确的是()。A、以理解的方法,做到对组织职位的整体性把握B、以变动为前提,重视动态管理C、职位对组织发展未来的不适应D、以工作为基础,做到人与工作的有机融合

考题 在组织结构设计中,应使一个组织的部门结构、人员职责和工作职位都是可以变动的,保证组织结构能进行动态的调整,这是组织结构设计的()A、集权与分权统一的原则B、专业分工与协作统一的原则C、系统化管理的原则D、弹性结构原则

考题 职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是()A、职位是依据目标设立的工作岗位B、职位是以工作为中心设置的C、职位设置体现因人设岗的原则D、职位的数量明确而具体

考题 对组织职位下列表述中不正确的是()A、组织职位以特定的职务作为外在标志B、职位都体现为具体岗位的工作任务和责任C、职位是职务的外在标志D、组织职位是组织任务最终落实的具体组织依托

考题 下列对组织规划中的职位分析错误的是()。A、职位分析的成果主要以职能表表现出来B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

考题 在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

考题 单选题与项目确定的任务相协调,并通过使用具有综合性素质的复合型人才使项目组织更加精干和高效,以工作为基础,做到人与工作的有机融合,体现出职位需求分析的()。A 与组织系统的协调性原则B 动态的适应性原则C 经济性原则D 面向工作和任务的原则

考题 填空题在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()。

考题 单选题下列对组织规划中的职位分析错误的是()。A 职位分析的成果主要以职能表表现出来B 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C 确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D 对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

考题 单选题在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。A 根据职位分析的原则进行分析B 职位分析的原则之一是以变化为前提C 职位分析需要收集和整理信息D 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

考题 单选题在组织规划中,对职位分析的原则说法正确的是()。A 以理解的方法,做到对组织职位的整体性把握B 以变动为前提,重视动态管理C 职位对组织发展未来的不适应D 以工作为基础,做到人与工作的有机融合

考题 多选题行政组织编制设计的原则有()A职能决定原则B职位设置原则C协调平衡原则D动态调整原则E经济原则

考题 单选题职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础,重视动态管理,保持合理的弹性和可流动性,并使职位对组织发展的未来具有(  )。A 固定性B 适应性C 效益性D 指导性

考题 单选题职位设置应与组织结构体系相协调,职位是组织的有机组成元素,确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合,做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的(  )。A 动态的适应性原则B 经济性原则C 与组织系统的协调性原则D 面向工作和任务的原则

考题 多选题职位分析的原则包括()。A面向工作和任务的原则B与组织系统的协调性原则C动态的适应性原则D经济性原则E静态的稳定性原则

考题 多选题职位分析的职位描述书对(  )等信息提供了详细的描述。A组织的各个职位的设置目的B工作风险评估C在组织结构中的位置D工作职责E技能需求

考题 单选题“宁肯少些,但要好些”的价值追求体现了行政组织编制设计原则中的( )A 动态调整原则B 职位设置原则C 协调平衡原则D 经济原则

考题 单选题在组织结构设计中,应使一个组织的部门结构、人员职责和工作职位都是可以变动的,保证组织结构能进行动态的调整,这是组织结构设计的()A 集权与分权统一的原则B 专业分工与协作统一的原则C 系统化管理的原则D 弹性结构原则

考题 多选题职位分析的原则包括(  )。A面向工作和任务的原则B动态的适应性原则C与组织系统的协调性原则D以管理的方法,做到对组织职位的系统性把握E以分析为基础,做到人与工作的有机融合