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（　）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。

  • A、关键事件法
  • B、访谈分析法
  • C、问卷调查分析法
  • D、观察分析法

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考题 工作日记法让员工用工作日记的方式记录每天的工作活动,作为工作分析资料。它适用于分析任务周期较短、工作状态较稳定的工作。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。A:员工的态度 B:工作任务完成周期 C:工作性质 D:工作所需的技能 E:奖金的发放周期
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考题 确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。A.奖金的发放周期 B.工作任务完成周期 C.工作的性质 D.员工的工作态度 E.员工的素质状况
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考题 确定绩效考核周期需考虑的因素包括（　　）。[2013年真题]A.奖金的发放周期 B.工作任务完成周期 C.工作的性质 D.员工的工作态度 E.员工的素质状况
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考题 关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A:考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B:考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C:从事管理工作的员工考核周期应短一些 D:从事事务性工作的员工考核周期应长一些
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考题 关键事件是指员工在完成工作任务过程中的（） A、有效的工作行为 B、无效的工作行为 C、日常工作行为 D、有效或无效的工作行为
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考题 下列属于Y理论的观点的有（）。A、人并非生来就厌恶工作B、人生来就厌恶工作C、外界控制是促使员工完成工作任务的主要手段D、应该通过员工的自我激励来实现组织的目标
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考题 以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A、实际投入B、工作行为C、实际产出D、工作方式
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考题 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。A、目标不明确，导向性差B、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C、无法提供丰富的反馈信息D、适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E、可能会导致员工只重结果不重过程
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考题 期望理论中，工具性是指（　）。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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考题 单选题在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（）A 工作实践法B 要素分析法C 关键事件法D 问卷调查法
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考题 单选题（）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。A 关键事件法B 访谈分析法C 问卷调查分析法D 观察分析法
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考题 单选题以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A 实际投入B 工作行为C 实际产出D 工作方式
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考题 多选题确定绩效考核周期需要考虑的因素包括（ ）。A奖金的发放周期B工作任务完成周期C工作的性质D员工的工作态度E员工的素质状况
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考题 单选题关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。A 考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B 考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C 从事管理工作的员工考核周期应短一些D 从事事务性工作的员工考核周期应长一些
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考题 多选题确定绩效考核周期需考虑的因素包括（　　）。[2013年真题]A奖金的发放周期B工作任务完成周期C工作的性质D员工的工作态度E员工的素质状况
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考题 单选题适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）A 访谈分析法B 问卷调查分析法C 关键事件法D 工作实践法
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