考题
领导影响力的主要来源是()
A、人际关系B、职位权力C、个人权力D、控制权力E、组织规模
考题
权力是领导者对组织成员施加影响的基础。领导者的权力包括（ ）。 A．职位权力 B．个人权力 C．直线权力 D．职能权力 E．参谋权力
考题
领导者影响力的主要来源有( )。A.职位权力B.正式权力C.工作权力D.个人权力
考题
民主方式的领导者主要依靠()A、个人权力B、职位权力C、威信D、下达命令E、纪律约束
考题
领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括()A.法定权力B.奖励权力C.自身影响力D.处罚权力
考题
影响下属心理和行为的领导权有职位权力，包括（）、（）、（）和非职位权力，包括（）、（）。
考题
领导者的职位权力包括法定权力、（）权力和（）权力。
考题
领导者的权力包括（ ）。A、法定权力和专长权力B、奖励权力和处罚权力C、职位权力和个人权力D、职位权力和职能权力
考题
领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力。
考题
领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括（）。 A、法定权力B、奖励权力C、组织权力D、处罚权力
考题
领导者的权力来源包括职位权力和（）两个方面。A、权力影响力B、组织影响力C、文化影响力D、自身影响力
考题
构成权力性影响力的要素主要包括：（）、职位、（）。
考题
构成权力性影响力的要素主要包括：传统、职位、（）。
考题
领导的职位权力包括（）。A、强制权力B、奖赏权力C、专家权力D、法定权力
考题
权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
考题
影响领导风格有效性的主要工作环境因素包括（）A、上下级关系B、工作结构C、职位权力D、工作态度E、权力大小
考题
根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）？A、 职位权力B、 情景因素C、 任务结构D、 领导者与被领导者的关系
考题
领导的实质是对他人施加影响力，领导者的影响力主要来自（）A、职位权力B、自然权力C、个人权力D、家族权力E、经济权力
考题
领导者的影响力来源主要有（）。A、职位权力B、个人权力C、组织权力D、法律规范
考题
下列不属于领导者影响力的主要来源的是（）。A、职位权力B、正式权力C、工作权力D、个人权力
考题
单选题下列不属于领导者影响力的主要来源的是（）。A
职位权力B
正式权力C
工作权力D
个人权力
考题
填空题领导者的职位权力包括法定权力、（）权力和（）权力。
考题
多选题领导职位权力的主要影响方式包括（）。A合法要求B奖励报酬C强迫D决策E信息控制
考题
单选题领导者的权力来源包括职位权力和（）两个方面。A
权力影响力B
组织影响力C
文化影响力D
自身影响力
考题
多选题影响领导风格有效性的主要工作环境因素包括 ( )A上下级关系B工作结构C职位权力D工作态度E权力大小
考题
填空题影响下属心理和行为的领导权有职位权力，包括（）、（）、（）和非职位权力，包括（）、（）。
考题
多选题领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括（）。A法定权力B奖励权力C组织权力D处罚权力