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组织内各成员的努力应指向共同的目标，相互之间应建立有效的协调，从而体现了管理组织设计确定的原则是（　）。

  • A、权职一致原则
  • B、用户至上原则
  • C、协调的原则
  • D、具体灵活的原则

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更多 “组织内各成员的努力应指向共同的目标，相互之间应建立有效的协调，从而体现了管理组织设计确定的原则是（　）。A、权职一致原则B、用户至上原则C、协调的原则D、具体灵活的原则” 相关考题
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考题 班主任工作的中心任务是【 】A.促进班集体全体成员的全面发展B．组织建立良好的班集体C．协调好各任课教师的关系D．树立明确的共同目标
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考题 传统的组织理论定义包括的含义有()。 A、组织有一个共同的目标B、组织包括不同层次的分工合作C、组织内各系统相互作用，共同承担组织的各项任务D、组织的功能是协调人们为了达到共同目标而努力工作
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考题 （ ）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。A．奖励B．鼓励C．批评D．指导
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考题 现实生活中常见的团队有() A 成员各自朝交错的目标努力B 成员个体卓越，但是互不配合C 成员朝共同的目标努力D 包括以上三项
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考题 （2017年真题）组织内各成员的努力应指向共同的目标， 相互之间应建立有效的协调， 指的是传统组织设计的( )A.职责原则 B.目标原则 C.协调原则 D.弹性设计原则
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考题 组织内各成员的努力应指向共同的目标，相五之 间应建立有效的协调，指的是传 统组织设计的( ). A.职责原则 B.目标原则 C.协调原则 D.弹性设计原则
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考题 组织内各成员的努力应指向共同的目标，相互之间应建立有效的协调，指的是传统组织设计的（ ）。 A、职责原则 B、目标原则 C、协调原则 D、弹性设计原则
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考题 组织职能是指通过建立组织机构，确定各成员的职责，并协调相互关系，将组织内部各个要素联结成一个有机整体，使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标。
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考题 绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。
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考题 按照巴纳德的观点，正式组织的三要素不包括（）A、获得必要的个人努力B、成员协作的意愿C、组织的共同目标D、组织内的信息交流
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考题 （）就是根据拟建立的组织的特定目标（或具体任务），确定需要的资源，明确组织中各成员的职责及其相互关系，描述工作规则及信息流程。A、组织结构B、组织要素C、组织设计D、组织协调
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考题 狭义的组织协调中，监理机构的协调任务不包括（）。A、设备工程各参与方自身的内部协调和各参与方之间的组织协调B、协调业主与承包商之间的角色冲突C、协调不同承包商相互之间的利益冲突D、及时协调设备工程项目目标间的冲突
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考题 （）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。A、奖励B、鼓励C、批评D、指导
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考题 作为团队领导，应努力使团队成员的发展符合他们的个人目标，还必须确保成员的发展与（）的目标一致。
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考题 管理的组织职能是指通过（），确定各成员的职责，并协调相互关系，将组织内部各个要素联结成一个有机整体，使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标。A、建立组织机构B、作出决策C、协商对话D、民主集中制
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考题 目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。A、计划B、领导C、组织D、激励
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考题 能够有效影响组织成员行为的目标应达到什么样的标准？
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考题 上海合作组织的宗旨包括（）。A、加强各成员国之间的相互信任B、鼓励成员国有效合作C、共同致力于维护和保障地区的和平D、推动建立国际政治经济新秩序
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考题 多选题按照巴纳德的观点，正式组织的三要素包括（）。A获得必要的个人努力B成员协作的意愿C组织的共同目标D组织内的信息交流E管理的原则
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考题 单选题按照巴纳德的观点，正式组织的三要素不包括（）A 获得必要的个人努力B 成员协作的意愿C 组织的共同目标D 组织内的信息交流
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考题 单选题组织内各成员的努力应指向共同的目标，相互之间应建立有效的协调，从而体现了管理组织设计确定的原则是（　）。A 权职一致原则B 用户至上原则C 协调的原则D 具体灵活的原则
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考题 问答题能够有效影响组织成员行为的目标应达到什么样的标准？
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考题 单选题（）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。A 奖励B 鼓励C 批评D 指导
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考题 单选题管理的组织职能是指通过（），确定各成员的职责，并协调相互关系，将组织内部各个要素联结成一个有机整体，使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标。A 建立组织机构B 作出决策C 协商对话D 民主集中制
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考题 单选题（）就是根据拟建立的组织的特定目标（或具体任务），确定需要的资源，明确组织中各成员的职责及其相互关系，描述工作规则及信息流程。A 组织结构B 组织要素C 组织设计D 组织协调
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考题 判断题绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。A 对B 错
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