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奖金对员工来说更多的功能是（）

  • A、激励功能
  • B、配置功能
  • C、保障功能
  • D、维持功能

参考答案

更多 “奖金对员工来说更多的功能是（）A、激励功能B、配置功能C、保障功能D、维持功能” 相关考题
考题 在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完成自己的工作，而不希望承担更多的责任，员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．工资及奖金的兑现D．利润分成，按利分红
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考题 绩效管理对员工来说,好处是能够提升企业的整体业绩,员工可以从企业增加的利润中获得收益;绩效管理突出了公正性,使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对于员工来说薪酬的功能有哪些?
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考题 奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有( )。A．绩效奖金B．建议奖金C．员工股票期权D．特殊贡献奖金E．节约奖金
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考题 在员工奖金的变动奖金中,按部门的收入或者利润计算的是()。 A.能力奖金B.管理奖金C.团队奖金D.固定奖金
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考题 在员工奖金的变动奖金中,能者多劳,按劳取酬的是()。 A.能力奖金B.收益奖金C.团队奖金D.管理奖金
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考题 决定奖金激励功能的是奖金的数量。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ①员工一般通过深层扮演和表层扮演这两种方式来实现情绪劳动 ②情绪劳动是指员工为了给顾客提供更为优质的服务而表达出组织所需情绪的行为 ③此时员工的情绪体验那个的情绪并没有改变，改变的知识对其服务对象的情绪表达 ④从本质上来说，深层扮演是员工改变自己情绪体验的过程 ⑤情绪劳动对组织而言有更多的积极效应，对员工个人来说则消极影响更多 ⑥表层扮演是员工通过掩饰、夸大或抑制等方式来调整自己的情绪表达 将以上6个句子重新排列，语序正确的是：A. ②③①④⑥⑤ B. ②①④⑥③⑤ C. ⑤②③①④⑥ D. ⑤①④⑥②③
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考题 ①员工一般通过深层扮演和表层扮演这两种方式来实现情绪劳动 ②情绪劳动是指员工为了给顾客提供更为优质的服务而表达出组织所需情绪的行为 ③此时员工的情绪体验并没有改变，改变的只是对其服务对象的情绪表达 ④从本质上来说，深层扮演是员工改变自己情绪体验的过程 ⑤情绪劳动对组织而言有更多的积极效应，对员工个人来说则消极影响更多 ⑥表层扮演是员工通过掩饰、夸大或抑制等方式来调整自己的情绪表达 将以上6个句子重新排列，语序正确的是（ ）。 A. ②③①④⑥⑤ B. ②①④⑥③⑤ C. ⑤②③①④⑥ D. ⑤①④⑥②③
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考题 ①员工一般通过深层扮演和表层扮演这两种方式来实现情绪劳动 ②情绪劳动是指员工为了给顾客提供更为优质的服务而表达出组织所需情绪的行为 ③此时员工的情绪体验并没有改变，改变的只是对其服务对象的情绪表达 ④从本质上来说，深层扮演是员工改变自己情绪体验的过程 ⑤情绪劳动对组织而言有更多的积极效应，对员工个人来说则消极影响更多 ⑥表层扮演是员工通过掩饰、夸大或抑制等方式来调整自己的情绪表达 A.②③①④⑥⑤ B.②①④⑥③⑤ C.⑤②③①④⑥ D.⑤①④⑥②③
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考题 ①员工一般通过深层扮演和表层扮演这两种方式来实现情绪劳动 ②情绪劳动是指员工为了给顾客提供更为优质的服务而改变自己真实的情绪，表达出组织所需情绪的行为 ③此时员工的情绪体验并没有改变，改变的只是对其服务对象的情绪表达 ④从本质上来说，深层扮演是员工改变自己情绪体验的过程 ⑤情绪劳动对组织而言有更多的积极效应，对员工个人来说则的消极影响更多 ⑥表层扮演则是员工通过掩饰、夸大或抑制等方式来调整自己的情绪表达 将以上6个句子重新排列，语序正确的是（ ）A. ②③①④⑥⑤ B. ②①④⑥③⑤ C. ⑤②③①④⑥ D. ⑤①④⑥②③
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考题 下列关于奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别 C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品 D:一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加
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考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 A.绩效奖金 B.出勤奖金 C.建议奖金 D.特殊贡献奖金 E.节约奖金
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考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金 B:出勤奖金 C:建议奖金 D:特殊贡献奖金 E:节约奖金
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考题 班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。A、高质量低认可B、低质量高认可C、低质量低认可D、高质量高认可
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考题 一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种，精神奖励包括（）。A、奖金B、表扬C、加薪D、培训E、升迁
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考题 奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
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考题 简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
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考题 （）对员工来说，有些外部因素是不可控的，比如面对强大的竞争对手，这时可以灵活地将压力变为动力，激发更多的工作热情。A、具体原则B、适度原则C、引导原则D、区别原则
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考题 奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）A、使考评者了解员工意愿B、减少矛盾和冲突C、允许员工对绩效考评结果提出异议D、提高员工的工作积极性E、使考评者重视信息的采集和证据获取
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考题 对员工最基本的激励因素是（）A、工资B、奖金C、津贴D、福利
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考题 单选题奖金对员工来说更多的功能是()A 激励功能B 配置功能C 保障功能D 维持功能
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考题 多选题一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种，精神奖励包括（）。A奖金B表扬C加薪D培训E升迁
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考题 不定项题如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（ ）。A用更加严格的制度管理员工B给员工发奖金C让员工感到自己的工作有成就感D让员工在工作中承担更多的责任
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考题 判断题奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。A 对B 错
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考题 多选题奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）A使考评者了解员工意愿B减少矛盾和冲突C允许员工对绩效考评结果提出异议D提高员工的工作积极性E使考评者重视信息的采集和证据获取
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考题 不定项题如果曹洋按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（ ）。A用更加严格的制度管理员工B给员工减发奖金C让员工对自己的工作有成就感D让员工在工作中承担更多的责任
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