网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。A 对B 错” 相关考题
考题 奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有( )。A．绩效奖金B．建议奖金C．员工股票期权D．特殊贡献奖金E．节约奖金
查看答案
考题 ()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利
查看答案
考题 对员工超额劳动所支付的报酬是()。A、奖金B、福利C、基本工资D、津贴
查看答案
考题 员工满意度调查的目的() A、诊断潜在问题B、找出现存问题的症结C、促进与员工间的沟通和交流D、培养员工对企业的认同感、归属感
查看答案
考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 A.绩效奖金 B.出勤奖金 C.建议奖金 D.特殊贡献奖金 E.节约奖金
查看答案
考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金 B:出勤奖金 C:建议奖金 D:特殊贡献奖金 E:节约奖金
查看答案
考题 奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
查看答案
考题 奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）A、使考评者了解员工意愿B、减少矛盾和冲突C、允许员工对绩效考评结果提出异议D、提高员工的工作积极性E、使考评者重视信息的采集和证据获取
查看答案
考题 奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）A、无法为考评者提供客观依据B、不能做定量分析C、不能贯穿考评期的始终D、不能了解下属如何消除不良绩效
查看答案
考题 奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　）。A、奖金B、佣金C、红利D、利润分享计划
查看答案
考题 对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）A、工资B、奖金C、津贴D、福利
查看答案
考题 （）是员工超额的劳动报酬。A、工资B、奖励C、津贴D、福利
查看答案
考题 作为对工资的必要报酬，超额劳动的报酬是（）。A、津贴B、福利C、奖金D、计件工资
查看答案
考题 （　）是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础A、奖金B、津贴C、福利D、基本薪酬
查看答案
考题 按建标[2013]44号文的规定，奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。
查看答案
考题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A、工资B、津贴C、加班加点工资D、奖金
查看答案
考题 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）A、股票期权B、员工持股计划C、劳动分红D、奖金
查看答案
考题 薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。
查看答案
考题 填空题薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。
查看答案
考题 多选题下列关于直接薪酬说法正确的是（　　）。A工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬B绩效工资（奖金）是企业对员工超额劳动的报酬C成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划D津贴不属于直接薪酬
查看答案
考题 多选题奖金是对员工（）所支付的奖励性报酬。A非正常情况下工作B超时工作C超额劳动部分D绩效突出部分
查看答案
考题 单选题奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　）。A 奖金B 佣金C 红利D 利润分享计划
查看答案
考题 单选题()是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A 工资B 津贴C 加班加点工资D 奖金
查看答案
考题 单选题对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）A 工资B 奖金C 津贴D 福利
查看答案
考题 单选题作为对工资的必要报酬，超额劳动的报酬是（）。A 津贴B 福利C 奖金D 计件工资
查看答案
考题 多选题奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）A使考评者了解员工意愿B减少矛盾和冲突C允许员工对绩效考评结果提出异议D提高员工的工作积极性E使考评者重视信息的采集和证据获取
查看答案
考题 单选题奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）A 无法为考评者提供客观依据B 不能做定量分析C 不能贯穿考评期的始终D 不能了解下属如何消除不良绩效
查看答案
热门标签
最新试卷