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（）对员工来说，有些外部因素是不可控的，比如面对强大的竞争对手，这时可以灵活地将压力变为动力，激发更多的工作热情。

  • A、具体原则
  • B、适度原则
  • C、引导原则
  • D、区别原则

参考答案

更多 “（）对员工来说，有些外部因素是不可控的，比如面对强大的竞争对手，这时可以灵活地将压力变为动力，激发更多的工作热情。A、具体原则B、适度原则C、引导原则D、区别原则” 相关考题
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考题 员工培训评估的基本原则有( )A: 客观性原则 B: 可行性原则 C: 具体性原则 D: 时效性原则 E: 灵活性原则
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考题 安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的原则。（）A保障B反馈C激发
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考题 推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是（　）。A激励原则B动力原则C能级原则D监督原则
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考题 安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的（　）原则。A保障B反馈C激励D动力
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考题 预算考核主要依据的原则是（）。A、公正原则B、可控性原则C、适度激励原则D、时效原则E、互利原则
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考题 员工培训评估的基本原则（）。A、客观性原则B、可行性原则C、具体性原则D、时效性原则E、灵活性原则
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考题 电信网和互联网安全防护工作中的指导性原则有（）。A、最小权限原则B、可控性原则C、适度安全原则D、保密性原则
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考题 推动管理活动的基本力量是人，管理必须有激发人的工作能力的动力，这就是（）A、动力原则B、能级原则C、激励原则D、3E原则
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考题 安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地、积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的（）原则。A、反馈B、封闭C、激励
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考题 （）认为，推动安全管理活动的基本力量是人，必须有能够激发人的工作能力的动力A、动力原则B、激励原则C、能级原则
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考题 在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。A、战略导向原则B、激励性原则C、内部一致性原则D、外部竞争性原则
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考题 选择分销管道的首要原则是（）A、畅通高效的原则B、覆盖适度的原则C、稳定可控的原则D、协调平衡的原则
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考题 安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极地搞好安全工作。这种管理原则是人本原理中的（）原则。A、动态相关性B、动力C、激励D、因果关系
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考题 多选题员工培训评估的基本原则（）。A客观性原则B可行性原则C具体性原则D时效性原则E灵活性原则
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考题 单选题安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的原则。（）A 保障B 反馈C 激发
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考题 单选题（）对员工来说，有些外部因素是不可控的，比如面对强大的竞争对手，这时可以灵活地将压力变为动力，激发更多的工作热情。A 具体原则B 适度原则C 引导原则D 区别原则
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考题 单选题在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。A 战略导向原则B 激励性原则C 内部一致性原则D 外部竞争性原则
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考题 单选题安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极地搞好安全工作。这种管理原则是人本原理中的（）原则。A 激励B 动态相关性C 动力D 因果关系
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考题 单选题产品分销渠道设计的首要原则，是指（）A 覆盖适度原则B 畅通高效原则C 稳定可控原则D 发挥优势原则
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