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以下关于当前时代预算流程与企业文化层面一些问题的表述不正确的是（）
- A、信息不对称
- B、开会不说会后嘀咕
- C、暗箱操作
- D、预算约束导致缺乏亲和力
参考答案
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考题
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有()。①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
考题
关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是()。A、企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面B、企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容C、企业文化决定着员工福利制度的范围和水平D、员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
考题
以下关于企业文化,不正确的是()。
A.企业文化的核心是企业价值观B.建立与企业战略相匹配的企业文化有利于企业坚持战略承诺C.企业文化的好坏是相对的D.企业文化容易跟随企业所处环境的变化发生改变
考题
下列有关被审计单位整体层面的内部控制与业务流程层面控制的关系，表述正确的是（ ）。
A.整体层面的内部控制是否有效将直接影响重要业务流程层面控制的有效性
B.重要业务流程层面控制是否有效将直接影响整体层面的内部控制的有效性
C.二者没有直接关系
D.注册会计师仅需关注业务流程层面控制即可
考题
关于企业精神文化表述正确的是（）A、企业精神文化是企业文化的中间层B、企业精神文化主要规定企业员工在企业中应遵循的行为准则C、企业精神文化是企业文化结构中最活跃、最生动的层面D、企业精神文化是企业文化的核心和灵魂
考题
下列关于ERP系统与预算管理系统的区别表述不正确的是（）。A、ERP系统是管理层面，而预算管理系统是操作层面B、ERP系统中的每个人都是被动执行作业的，而预算管理系统中的每个人都是主动执行作业的，通过完成自己的小目标，最后实现企业的大目标C、ERP系统与预算管理系统如同会计学的财务会计与管理会计，一个发挥的是核算功能，一个发挥的是管控功能D、ERP系统不能代替预算管理系统
考题
关于思维流程法，不正确的描述是（）。A、思维流程法是TOC理论的分析工具之一B、思维流程法是用流程重组的观点来进行企业改革C、思维流程法要对比企业当前状况与未来目标D、思维流程法强调集思广益，找出约束因素进行改进
考题
平衡计分卡的四个层次依次是（）。A、客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C、财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D、财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
考题
关于预算执行，以下表述中，不正确的是（）。A、企业应建立预算执行的监督、分析制度，提高预算管理对业务的控制能力B、企业应将预算目标层层分解至各预算责任中心C、预算分解应按各责任中心权、责、利相匹配的原则进行D、预算分解不利于实现企业预算目标
考题
单选题关于企业精神文化表述正确的是（）A
企业精神文化是企业文化的中间层B
企业精神文化主要规定企业员工在企业中应遵循的行为准则C
企业精神文化是企业文化结构中最活跃、最生动的层面D
企业精神文化是企业文化的核心和灵魂
考题
单选题关于施工过程中投资的计划值和实际值的比较，以下表述不正确的是（ ）。A
工程款支付与工程预算的比较B
工程款支付与工程合同价的比较C
工程合同价与工程概算的比较D
工程决算与工程预算、工程预算和工程合同价的比较
考题
单选题平衡计分卡的四个层次依次是（ ）。A
客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B
客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C
财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D
财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
考题
单选题关于思维流程法，不正确的描述是（）。A
思维流程法是TOC理论的分析工具之一B
思维流程法是用流程重组的观点来进行企业改革C
思维流程法要对比企业当前状况与未来目标D
思维流程法强调集思广益，找出约束因素进行改进
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