网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

绩效管理所涵盖的问题主要包括（）

  • A、有效目标设定
  • B、员工必须接受管理者设定的目标
  • C、员工工作行为的引导
  • D、实现目标的过程监控

参考答案

更多 “绩效管理所涵盖的问题主要包括（）A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控” 相关考题
考题 为了保证绩效辅导工作取得良好效果， 在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到( )。①制定开发目标 ②保持有效沟通③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、 不良绩效的证据⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工A. ①②③④⑤B. ①②③④⑥C. ①②③⑤⑥D. ①②③④⑤⑥
查看答案
考题 绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控E、业绩评价和改进
查看答案
考题 设定绩效目标要解决好()等问题。 A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况
查看答案
考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。 A.参与制目标设定法B.专家目标设定法C.员工目标设定D.管理人员目标设定法
查看答案
考题 在进行绩效目标设定的面谈时，管理者避免（ ）。A.和员工成为平等的沟通者 B.让员工参与讨论并发表自己的意见和看法 C.要求员工对结果指标和行为指标作出承诺 D.讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工
查看答案
考题 绩效管理所涵盖的问题不包括（）。A.有效目标设定 B.员工必须接受管理者设定的目标 C.员工工作行为的引导 D.实现目标的过程监控
查看答案
考题 绩效管理所涵盖的问题主要包括（）。A.有效目标设定 B.员工必须接受管理者设定的目标 C.员工工作行为的引导 D.实现目标的过程监控
查看答案
考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。A参与制目标设定法B专家目标设定法C员工目标设定法D过程性目标设定法
查看答案
考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A参与制目标设定法B专家目标设定法C员工目标设定法
查看答案
考题 绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。A、较合理B、较先进C、较激进D、较准确
查看答案
考题 管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程是下列哪一个？（）A、组织管理B、员工管理C、目标管理D、绩效管理
查看答案
考题 绩效管理所涵盖的问题不包括（）。A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控
查看答案
考题 管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效反馈D、目标管理
查看答案
考题 目标管理法的核心在于（）。A、重视和利用员工对组织的贡献B、员工参与目标的确立C、通过指导和监控行为提高工作绩效D、绩效指标是按相对客观的条件来设定的
查看答案
考题 管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程成为（）A、目标管理B、标杆管理C、过程管理D、绩效管理
查看答案
考题 （）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效反馈D、目标管理
查看答案
考题 绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）A、管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B、目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C、目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D、目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
查看答案
考题 （）是管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达成什么样的绩效目标的一个管理过程。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈
查看答案
考题 绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。
查看答案
考题 为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）。 ①制定开发目标 ②保持有效沟通 ③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据 ⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工A、①②③④⑤B、①②③④⑥C、①②③⑤⑥D、①②③④⑤⑥
查看答案
考题 单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法D 过程性目标设定法
查看答案
考题 多选题绩效管理所涵盖的问题主要包括（）A有效目标设定B员工必须接受管理者设定的目标C员工工作行为的引导D实现目标的过程监控
查看答案
考题 单选题目标管理法的核心在于（）。A 重视和利用员工对组织的贡献B 员工参与目标的确立C 通过指导和监控行为提高工作绩效D 绩效指标是按相对客观的条件来设定的
查看答案
考题 判断题绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。A 对B 错
查看答案
考题 单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法
查看答案
考题 单选题绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）A 管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B 目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C 目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D 目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
查看答案
考题 单选题绩效管理所涵盖的问题不包括（）。A 有效目标设定B 员工必须接受管理者设定的目标C 员工工作行为的引导D 实现目标的过程监控
查看答案
热门标签
最新试卷