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单选题
绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）
A

管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属

B

目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程

C

目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查

D

目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标

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考题 关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C:对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 D:考核指标的设定过程要加强员工的参与
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考题 简述绩效目标的设定方法和程序
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考题 设定绩效目标的方法包括（）和（）两种。
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考题 目标管理法的核心在于（）。A、重视和利用员工对组织的贡献B、员工参与目标的确立C、通过指导和监控行为提高工作绩效D、绩效指标是按相对客观的条件来设定的
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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A、参与制目标设定法B、专家目标设定法C、员工目标设定法
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考题 设定关键绩效指标的目的包括
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考题 公司治理关系到公司设定其目标的（）、实现目标的（）及对绩效的（）。A、方式；方法；考核B、结构；方式；评估C、结构；方式；认定D、方式；方法；评估
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考题 多选题参与式方法在社会评价中的具体运用包括（　　）。A参与式评价B自主式参与C参与式管理D参与式行动E自主式评价
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考题 单选题公司治理关系到公司设定其目标的（）、实现目标的（）及对绩效的（）。A 方式；方法；考核B 结构；方式；评估C 结构；方式；认定D 方式；方法；评估
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考题 单选题关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　）。A 应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B 应设定有依赖企业外部机构的考核指标C 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D 考核指标的设定过程要加强员工的参与
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考题 不定项题下列关于绩效考核指标体系设计的说法中，正确的是（ ）。A应设定尽量多的考核指标B应设定有依赖企业外部机构的考核指标C对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D考核指标的确定过程要加强员工的参与
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