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销售管理实际上就是为了达成目标，而规划具体的围绕目标达成的执行动作，这些动作统称为活动量，不断的对比实际达成情况与目标的差距，进而调整或新增活动量的管理。（）

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更多 “销售管理实际上就是为了达成目标，而规划具体的围绕目标达成的执行动作，这些动作统称为活动量，不断的对比实际达成情况与目标的差距，进而调整或新增活动量的管理。（）” 相关考题
考题 建立清晰和可达成的目标,测量这些目标的成就,并根据测量的结果调整绩效的过程称为:() A、战略规划B、可交替的目标C、目标管理D、应急计划
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考题 销售管理就是建立销售目标管理体系,确保销售目标的达成。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 目标达成法是根据企业的总目标和销售目标,具体确定广告目标,再根据广告目标的要求而制定广告预算。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 制定目标并确定为达成这些目标所必须的行动,属于管理职能中的( )。 A.组织B.计划C.领导D.控制
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考题 下列有关工程项目目标的表述中，不正确的是（ ）。A．工程项目管理实际上就是一种目标管理B．工程项目目标就是实施一个工程项目所要达到的预期结果C．工程项目目标必须明确、可行、具体和可以度量D．工程项目目标不一定在投资方与业主、承包商之间达成一致
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考题 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。A对B错
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考题 服务反馈是对（）差距的反馈A、服务达成情况与目标的差距B、服务未达成情况与目标的差距C、服务达成情况与服务未达成情况的差距D、销售达成情况与目标量的差距
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考题 目标就是对达成的（）的一个表述。A、结果B、文化C、共识D、目标
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考题 下列说法中不属于专业技术人员职业生涯规划方案设计方案实施目标的是（）A、方案设计达成的间接目标B、具体目标C、近期目标D、远期目标
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考题 以下哪一项不属于与预算配套的行动方案内容。（）A、为达成目标而制定的行动计划B、与预算目标相关的费用清单C、与预算目标相关的KPI指标D、重要的里程碑
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考题 对个人的销售目标进行跟进和评估时，（）也要通过及时参与员工的销售活动，指导员工达成销售目标。A、管理团队B、支行长C、支行长和销售主管
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考题 制定目标并确定为达成这些目标所必需的行动是管理活动最基本的职能中的（）。A、计划B、组织C、控制D、创新
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考题 企业营销活动的目标达成率可以从（）三个方面来反应。A、企业营销业绩目标达成B、企业营销能力目标达成C、企业适应环境目标达成D、企业产品研发目标达成
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考题 （）就是要求各项活动以目标为中心，以分解和执行目标为途径，以最终达成目标为宗旨而进行管理活动的一种现代管理方法。A、目标管理B、技术管理C、行政管理D、人员管理
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考题 职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向，目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程。
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考题 所谓（），就是指制定目标，并确定为达成这些目标所必需的行动。A、组织B、计划C、领导D、控制
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考题 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
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考题 下列属于2013年MPJY备件年度奖励条件的是（）。A、半年目标达成≥100%B、季度目标达成≥90%C、月度目标达成≥80%D、半年机油目标达成≥70%
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考题 达到营销目标是企业营销活动的努力方向，（）是其内容的数量表现形式，通过评价具体的目标值，可以从最直观的角度评价企业营销目标的完成情况。A、促销目标B、目标达成率C、销售目标D、管理目标
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考题 单选题所谓（），就是指制定目标，并确定为达成这些目标所必需的行动。A 组织B 计划C 领导D 控制
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考题 判断题销售管理实际上就是为了达成目标，而规划具体的围绕目标达成的执行动作，这些动作统称为活动量，不断的对比实际达成情况与目标的差距，进而调整或新增活动量的管理。（）A 对B 错
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考题 单选题下列说法不正确的是 ( )A 绩效就是保障组织战略目标达成的诸多因素的总和B 绩效管理等同于绩效考核C 战略是指为了实现组织的主要目标而制定政策和采取行动的计划模式D 只有依据组织战略执行情况才能有效判定当前绩效管理系统是否合理有效
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考题 判断题职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。A 对B 错
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考题 填空题所谓______，就是指制定目标并确定为达成这些目标所必需的行动.
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考题 单选题（）就是要求各项活动以目标为中心，以分解和执行目标为途径，以最终达成目标为宗旨而进行管理活动的一种现代管理方法。A 目标管理B 技术管理C 行政管理D 人员管理
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