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(请给出正确答案)
现场督导者重点监督和指导帮助的对象,是业务()的服务员。
- A、能力强,工作态度好
- B、能力强,工作态度差
- C、能力弱,工作态度好
- D、能力弱,工作态度差
参考答案
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考题
管理者根据任务性质,员工所掌握的知识能力判断,对能力强,工作态度一般的员工采取哪种沟通方式?()
A、命令型沟通方式B、指导性的沟通方式C、支持式的沟通方式D、授权式沟通方式请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
考题
关于工作态度的说法,错误的是()。A:工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
B:个体的工作态度影响个体的工作行为
C:工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D:工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
考题
下列关于工作态度的描述,错误的是()。A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响
B:工作态度与个体的价值观无关
C:与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低
D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
考题
下列关于工作态度的论述,错误的是()。A、工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件B、工作态度指标因被考核者的不同而存在差异C、工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等D、工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
考题
对于()的员工,职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A、工作态度好,岗位知识和技能符合要求B、工作态度不好,岗位知识和技能符合要求C、工作态度不好,岗位知识和技能不符合要求D、工作态度好,岗位知识和技能不符合要求
考题
在划分人选时,大部分企业采取矩阵法,依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是()。A、人际关系差、业务能力也差的B、人际关系差、业务能力强的C、人际关系好、业务能力不够强的D、人际关系好、业务能力强的
考题
单选题对于()的员工,职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A
工作态度好,岗位知识和技能符合要求B
工作态度不好,岗位知识和技能符合要求C
工作态度不好,岗位知识和技能不符合要求D
工作态度好,岗位知识和技能不符合要求
考题
单选题下列关于工作态度的论述,错误的是()。A
工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件B
工作态度指标因被考核者的不同而存在差异C
工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等D
工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
考题
单选题和成人相比,新生儿对药物( )。A
代谢能力强,排泄能力强B
代谢能力强,排泄能力弱C
代谢能力弱,排泄能力强D
代谢能力弱,排泄能力弱E
代谢能力、排泄能力相同
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