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（）提出了固定工资加利润分享的制度。

  • A、亚当.斯密
  • B、莫尔
  • C、欧文
  • D、巴贝奇

参考答案

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考题 利润分享的形式包括（ ）。A．无保障工资的纯利润分享 B．有保障工资的纯利润分享 C．年中一次性分红 D．年终一次性分红 E．按利润的一定比例分享
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考题 巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）A、按成果支付工人工资制度B、固定工资加利润分享制度C、差别计件工资制度D、劳资协商的工资制度
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考题 学管理理论所倡导的工资制度是（）A、岗位工资制B、差别计件工资制C、计时工资制D、工资加利润分享制
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考题 查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（）A、差别计件工资制度B、岗位结构工资制度C、固定工资加利润分享制度D、固定工资加绩效工资制度
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考题 设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（）A、泰勒B、法约尔C、韦伯D、巴贝奇
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考题 利润分享的具体形式包括（　）。A、无保障工资的纯利润分享B、有保障工资的部分利润分享C、按利润的一定比重分享D、年终或年中一次性分红E、从利润中提取一定比例进行分红
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考题 单选题企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。A 班组奖励计划B 收益分享计划C 利润分享计划D 工资增长计划
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考题 多选题利润分享的具体形式包括（）。A按利润的一定比例分享B有保障工资的纯利润分享C年终或年中一次性分红D有保障工资的部分利润分享E无保障工资的纯利润分享
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考题 单选题学管理理论所倡导的工资制度是（）A 岗位工资制B 差别计件工资制C 计时工资制D 工资加利润分享制
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考题 判断题分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。A 对B 错
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考题 多选题利润分享的具体形式包括（　）。A无保障工资的纯利润分享B有保障工资的部分利润分享C按利润的一定比重分享D年终或年中一次性分红E从利润中提取一定比例进行分红
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