考题
（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A．岗位工资制B．绩效工资制C．技能工资制D．提成工资制
考题
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()
A、基础工资制B、单-型岗位工资制C、技能工资制D、衔接可变型岗位工资制E、重合可变型岗位工资制
考题
下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）A.计时工资制
B.技能工资制
C.计件工资制
D.组合工资制
考题
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
考题
土石坝排水设备有哪些类型？各有什么作用？试说明它们的优缺点和适用条件？
考题
（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A、岗位工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、提成工资制
考题
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、组合工资制D、岗位工资制
考题
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制
考题
清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）A、计时工资制B、计件工资制C、绩效工资制D、技能工资制
考题
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）A、基础工资制B、单一型岗位工资制C、技能工资制D、衔接可变型岗位工资制E、重合可变型岗位工资制
考题
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A、计件工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、职位工资制
考题
相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）A、职务等级工资制B、结构工资制C、岗位技能工资制
考题
(）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制
考题
绩效工资制的形式包括（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制
考题
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
考题
在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）A、岗位技能工资制B、岗位薪点工资制C、结构工资制D、技术等级工资制
考题
（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制B、结构工资制C、绩效工资制D、技能工资制
考题
我国目前实行的工资制度主要有三类，包括（）A、结构工资制B、岗位技能工资制C、谈判工资制D、行业技能工资E、特别工资制
考题
（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。A、职能工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、宽带型工资制
考题
单选题依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A
技能工资制B
绩效工资制C
职位工资制D
组合工资制
考题
单选题将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A
计件工资制B
绩效工资制C
技能工资制D
职位工资制
考题
问答题简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
考题
单选题相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）A
职务等级工资制B
结构工资制C
岗位技能工资制
考题
单选题（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。A
职能工资制B
技能工资制C
岗位工资制D
宽带型工资制
考题
单选题清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）A
计时工资制B
计件工资制C
绩效工资制D
技能工资制
考题
多选题岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）A基础工资制B单一型岗位工资制C技能工资制D衔接可变型岗位工资制E重合可变型岗位工资制
考题
单选题在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）A
岗位技能工资制B
岗位薪点工资制C
结构工资制D
技术等级工资制
