考题
目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是()。A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
考题
职位工资制为员工付酬的主要依据是()
A、职位在组织内的相对价值;C、绩效结果;B、员工资质;D、劳动定额
考题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制
考题
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
考题
农电员工的基本工资制度为（）。A技能工资制B薪点工资制C绩效工资制D岗位工资制
考题
企业薪酬制度的类型有（）A、 岗位工资制B、 技能工资制C、 结构工资制D、 绩效工资制E、 工持股制
考题
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
考题
最适合用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
考题
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A、计件工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、职位工资制
考题
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
考题
下列不属于职位工资制的有（）A、岗位等级工资制B、岗位技能工资制C、岗位绩效工资制D、业务绩效工资制
考题
企业工资制度的类型主要包括（）。A、固定工资制B、组合工资制C、绩效工资制D、岗位工资制E、技能工资制
考题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
考题
销售提成工资属于（）的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
考题
全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。A、绩效技工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、组合工资制
考题
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
考题
（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制B、结构工资制C、绩效工资制D、技能工资制
考题
单选题适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A
职位工资制B
技能工资制C
绩效工资制D
计件工资制
考题
单选题下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A
职位工资制B
技能工资制C
绩效工资制D
计件工资制
考题
单选题全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。A
绩效技工资制B
技能工资制C
岗位工资制D
组合工资制
考题
单选题将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A
计件工资制B
绩效工资制C
技能工资制D
职位工资制
考题
单选题最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A
计件工资制B
技能工资制C
绩效工资制D
职位工资制
考题
单选题最适合用的薪酬体系是（）A
计件工资制B
技能工资制C
绩效工资制D
职位工资制
考题
单选题下列不属于职位工资制的有（）A
岗位等级工资制B
岗位技能工资制C
岗位绩效工资制D
业务绩效工资制
考题
多选题常见的薪酬模式有（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计时工资制E计件工资制
考题
单选题依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A
技能工资制B
绩效工资制C
职位工资制D
组合工资制
考题
多选题企业工资制度的类型主要包括（）。A固定工资制B组合工资制C绩效工资制D岗位工资制E技能工资制