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（请给出正确答案）
下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）
A.计时工资制
B.技能工资制
C.计件工资制
D.组合工资制
B.技能工资制
C.计件工资制
D.组合工资制
参考答案
参考解析
解析：一般来说，企业制定工资制度时还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素。技能工资要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。因此，本题应该选B。
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考题
实行技能薪酬制的前提是（ ）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B.明确对员工技能的要求
C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D.将薪酬计划和培训计划相结合
E.即基础能力为基础
考题
实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B:明确对员工的要求
C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D:将薪酬计划和培训计划相结合
E:即基础能力为基础
考题
下列关于工作地组织的说法正确的有()。A:要有利于员工进行生产劳动
B:增加员工辅助生产的时间
C:要为企业创造良好的工作环境
D:要有利于员工的身心健康
E:要有利于发挥工作地装备使用
考题
下列关于工作地组织的说法正确的有（ ）。
A.要有利于员工进行生产劳动
B.增加员工辅助生产的时间
C.要为企业创造良好的工作环境
D.要有利于员工的身心健康
E.要有利于发挥工作地装备使用
考题
关于工作地组织，下列说法正确的是（ ）。A.要有利于员工进行生产劳动
B.增加员工辅助生产的时间
C.要为企业所有人员创造良好的劳动环境
D.要有利于员工的身心健康
E.要有利于发挥工作地装备效能
考题
关于工作地组织，下列说法正确的是()。A:要有利于员工进行生产劳动
B:增加员工辅助生产的时间
C:要为企业所有人员创造良好的劳动环境
D:要有利于员工的身心健康
E:要有利于发挥工作地装备效能
考题
下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。A、员工参与有利于提高员工的归属感B、员工参与有利于决策的贯彻实施C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
考题
企业文化对员工行为到底起不起作用（）A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
考题
单选题企业文化对员工行为到底起不起作用（）A
企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B
人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C
认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D
优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
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