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下列哪一项不是促进公司创业的策略（）
- A、向员工灌输创新的想法
- B、与员工共担风险和奖励
- C、灌输不能失败的想法
- D、关注员工想法的投资
参考答案
更多 “下列哪一项不是促进公司创业的策略（）A、向员工灌输创新的想法B、与员工共担风险和奖励C、灌输不能失败的想法D、关注员工想法的投资” 相关考题
考题
当员工发生符合下列那种情况时,公司可以辞退员工()。
A.严重违反劳动纪律B.违反操作规程，造成经济损失C.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊D.无理取闹、打架斗殴E.向公司提出的自己的想法和建议
考题
一个组织的总裁认为应对员工的创新想法进行奖励，并为员工制定了一个提交自己的想法以备高层管理者参考的正式方法。所有提交想法的员工都会得到奖励，而且对所提出的想法能增加公司利润的员工都给予现金奖金。( )这样的项目通常都能促进企业创新。A.创新是一种对心灵的奖励，因为它能带来个人满足感和源自工作的快乐
B.这些员工习惯于创新活动
C.那些没有贡献创新想法的员工实际上得到了惩罚，因为他们没有得到夸奖和奖金
D.正面加强措施，例如，表扬和现金奖励，提高员工提交创新想法的可能性
考题
如何把创业想法转变为创业计划？下面说法中，正确的是（）A、创业想法要可执行、可实现B、不做实际调研，也能形成很好的创业想法C、没有配套资源，也能把创业想法变为创业计划D、创业计划可以在没有创业想法的前提下直接形成
考题
下列哪一项不属于人力资源的表现形式（）A、与资金供应者之间的关系B、员工与管理者的想法、对企业的远见、企业运转和成长所需要的个人精力和能量C、企业管理者与员工的知识、能力和智慧D、社会关系资源
考题
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
考题
下列哪个例子没有说明沟通如何成为关注质量和顾客需求的中心？（）A、对新员工进行有关公司政策的培训。B、自由讨论，想出更高效的方法来做事。C、倾听顾客所说的话。D、在整个公司传播创新者的好想法。
考题
单选题如何把创业想法转变为创业计划？下面说法中，正确的是（）A
创业想法要可执行、可实现B
不做实际调研，也能形成很好的创业想法C
没有配套资源，也能把创业想法变为创业计划D
创业计划可以在没有创业想法的前提下直接形成
考题
单选题企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。A
注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B
注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C
注重集体奖励和现金奖励D
注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
考题
单选题下列哪一项不属于人力资源的表现形式（）A
与资金供应者之间的关系B
员工与管理者的想法、对企业的远见、企业运转和成长所需要的个人精力和能量C
企业管理者与员工的知识、能力和智慧D
社会关系资源
考题
单选题下列哪个例子没有说明沟通如何成为关注质量和顾客需求的中心？（）A
对新员工进行有关公司政策的培训。B
自由讨论，想出更高效的方法来做事。C
倾听顾客所说的话。D
在整个公司传播创新者的好想法。
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