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新创企业可以给核心员工设置股票期权，是指（）
- A、给核心员工期货
- B、达到一定标准后允许员工以特定的价格购入一定数量的股权
- C、大的现金奖励
- D、期权不一定行权
参考答案
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考题
关于股票期权计划的陈述，正确的是（ ）。 A．对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划 B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃 C．股票期权既是员工的权利又是员工的义务 D．股票期权行使期限一般超过l0年 E．只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值
考题
关于股票期权计划的陈述，正确的是( )。A．股份制公司均可采用股票期权计划B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃C．股票期权既是员工的权利又是员工的义务D．股票期权是公司无偿给予经营者的E．股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
考题
以下关于期权的说法，不正确的是（ ）。A．是期货合约买卖选择权的简称B．是一种能在未来某特定时间以特定价格买入或卖出一定数量的某种特定商品的权利C．是由股份公司发行的，能够在未来按特定的价格购买一定数量该公司股票的选择权D．按所赋予的权利不同，期权主要有看涨期权和看跌期权两种类型
考题
对股票期权计划描述正确的是( )A．股票期权计划即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的资产管理理念B．股票期权计划要保护管理层的权益,不能面向普通员工C．股票期权(option)即赋予员工在与企业所有者约定的期限内,享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利D．股票期权(option)即赋予员工在与企业所有者约定的期限内,享有以市价购买一定数量本企业股票的权利
考题
下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划
考题
关于股票期权计划的陈述，正确的有( )。A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划
B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃
C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务
D.股票期权行使期限一超过10年
E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下。股票期权才有价值
考题
企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票，到期可以形式也可以放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定是（）。A、股票期权B、劳动分红C、员工持股计划D、绩效分红
考题
单选题企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票，到期可以形式也可以放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定是（）。A
股票期权B
劳动分红C
员工持股计划D
绩效分红
考题
多选题关于股票期权计划的陈述，正确的有（ ）。A对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划B股票期权获受人到期可以行权也可放弃C股票期权既是员工的权利又是员工的义务D股票期权行使期限一般超过10年E只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值
考题
单选题下列关于股票期权的表述，不正确的是（）。A
员工取得可公开交易的股票期权时缴纳个人所得税，在实际行使该股票期权购买股票时，不再计算缴纳个人所得税B
员工因拥有股权而参与税后利润分配取得的所得，按“利息、股息、红利所得”缴纳个人所得税C
员工将取得的一般股票期权在行权前转让，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税D
员工取得可公开交易的股票期权后，行权后转让该股票期权取得的所得，属于“工资、薪金所得”
考题
多选题2006年9月1日，金发科技临时股东大会审议通过股权激励计划，授予激励对象3185万份股票期权，股票来源为金发科技向激励对象定向发行股票，标的股票总数占激励计划签署时金发科技股票总额31850万股的10%，达到激励股数的上限。每份股票期权拥有在授权日其3年内的可行权日以行权价格13.15元（2006年度转增股本后，行权价格调为6.43元/股）和行权条件购买1股金发科技股票的权利。以下对于股权激励的描述正确的有（）A一种长期激励机制B取得股票期权的员工在行权日可以买卖股票C企业为了激励和留住核心人才D员工与企业结成利益共同体
考题
单选题新创企业可以给核心员工设置股票期权，是指（）A
给核心员工期货B
达到一定标准后允许员工以特定的价格购入一定数量的股权C
大的现金奖励D
期权不一定行权
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