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在德国,给予科技人员()已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。
- A、股票期权
- B、分红
- C、股权
- D、期权
参考答案
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考题
14 某科技企业出对科技人员支付工资外,还采取科技成果入股的激励方式,调动科技人员积极性,企业效益不断提高,这说明①按生产要素分配有利于缩小收入差距②分配关系的调整有利于推动生产力的发展③科技人员的脑力劳动能创造更大的价值④科技人员的收入取决于科技成果的使用价值A ①③ B②③ C①④ D③④
考题
创新驱动实质上是()。改革和完善人才发展机制,加大创新型人才培养力度,对从事不同创新活动的科技人员实行分类评价,制定和落实鼓励创新创造的激励政策,鼓励科研人员持续研究和长期积累,充分调动和激发人的积极性和创造性。A、经济驱动B、人才驱动C、政策驱动D、科技驱动
考题
对科技人员、关键的管理人员,要持股。中高层人员要有期权,有期股。要激励员工不断将自己的知识智慧贡献给企业,这属于企业知识管理过程中的()。A、知识的获取B、知识的共享C、知识的创新D、知识的激励
考题
要深化科技体制机制创新,完善支持企业创新的普惠性政策体系,推进(),营造公平开放透明的市场环境,充分激发科技人员积极性.A、项目评审B、人才评价C、机构评估改革D、强化知识产权创造保护运用
考题
强化人才创新、创业的激励机制,应该提高科技人员(),促进科研经费公平使用和分配。为科技人才发挥创新、创造积极性提供物质保障。A、福利待遇B、奖金补贴额度C、创新收益D、工资收入等基本待遇
考题
在创新人才培养中要注重强化激励机制,给予科技人员更多的(),使发明者、创造者能够合理分享创新收益。A、利益回报和社会荣誉B、利益回报和精神鼓励C、社会荣誉和经济收益D、精神鼓励和社会荣誉
考题
多选题要深化科技体制机制创新,完善支持企业创新的普惠性政策体系,推进(),营造公平开放透明的市场环境,充分激发科技人员积极性.A项目评审B人才评价C机构评估改革D强化知识产权创造保护运用
考题
单选题在创新人才培养中要注重强化激励机制,给予科技人员更多的(),使发明者、创造者能够合理分享创新收益。A
精神鼓励和社会荣誉B
社会荣誉和经济收益C
利益回报和社会荣誉D
利益回报和精神鼓励
考题
单选题对科技人员、关键的管理人员,要持股。中高层人员要有期权,有期股。要激励员工不断将自己的知识智慧贡献给企业,这属于企业知识管理过程中的()。A
知识的获取B
知识的共享C
知识的创新D
知识的激励
考题
判断题科技人员是科技创新的核心要素,是创造社会财富不可替代的重要力量,应当是社会的高收入群体。A
对B
错
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