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吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。

  • A、合理评估人员需求及数量
  • B、招聘重点大学、高学历人才
  • C、采用情景面试等考核方法
  • D、建立备选人才库

参考答案

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考题 吸引创新人才的招聘制度不包括（）A、合理评估人员需求及数量B、从重点大学、高校招聘C、采用情景面试法D、建立备选人才库
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考题 （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A、招聘B、培训C、考核D、激励
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考题 吸引创新人才的招聘制度包括（）A、合理评估人员需求及数量B、从重点大学、高校招聘C、采用情景面试法D、建立备选人才库
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考题 推动创新的人才培训制度以下，其中不对的是（）。A、树立全员终身教育思想B、增加新知识、新技术的培训内容C、采取多样化培训方法D、没必要扩展国际视野、提高国际意识
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考题 多选题关于创新人才培养、使用和吸引机制，说法正确的是（）。A破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制B创新人才评价机制C改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道D完善符合人才创新规律的科研经费管理方法
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考题 单选题吸引创新人才的招聘制度不包括（）A 合理评估人员需求及数量B 从重点大学、高校招聘C 采用情景面试法D 建立备选人才库
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考题 单选题吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。A 合理评估人员需求及数量B 招聘重点大学、高学历人才C 采用情景面试等考核方法D 建立备选人才库
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考题 单选题薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。A 公平性B 竞争性C 激励性D 经济性
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考题 多选题吸引创新人才的招聘制度包括（）A合理评估人员需求及数量B从重点大学、高校招聘C采用情景面试法D建立备选人才库
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考题 单选题要在全社会形成尊重人才、吸引人才、用好人才的制度环境、文化环境和舆论环境，努力为培养（）营造良好的社会氛围。A 知识型人才B 创新型人才C 智慧型人才D 改革型人才
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