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单选题
薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。
A

公平性

B

竞争性

C

激励性

D

经济性

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考题 实施（）战略的关键在于企业在某一方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。A、引进人才开发B、借用人才C、招聘人才D、定向培养人才
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考题 薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
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考题 企业进行薪酬管理的目的（）A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才
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考题 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
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考题 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
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考题 物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。A、激励员工B、吸引和留住需要的人才C、辞退不称职的人才D、提高企业的竞争能力
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考题 在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
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考题 通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A、薪酬调查B、岗位分析C、福利管理D、岗位评价
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考题 企业进行薪酬管理的目的是（）A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才
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考题 企业外部招聘的优点有（）。A、能够为企业带来新鲜空气B、可能招聘到更优秀的人才C、为员工提供了晋升的机会和空间D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人E、能够使企业快速招聘到所需要的人才
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考题 单选题关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()A 为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液B 可以为企业招聘到优秀的人才C 能够使企业快速招聘到所需要的人才D 由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
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考题 单选题实施（）战略的关键在于企业在某一方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。A 引进人才开发B 借用人才C 招聘人才D 定向培养人才
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考题 多选题企业进行薪酬管理的目的（）A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才
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