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实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。()
此题为判断题(对,错)。
参考答案
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考题
如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。()
此题为判断题(对,错)。
考题
管理者进行绩效监控主要承担的任务有( )。A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差
B.根据组织内外环境的变动,实时调整绩效监控的手段和措施
C.借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计
D.为绩效考评制定详细的标准
E.记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据,为绩效考评提供信息
考题
管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。A:通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差
B:根据组织内外环境的变动,实时调整绩效监控的手段和措施
C:借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计
D:为绩效考评制定详细的标准
E:记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据,为绩效考评提供信息
考题
差异分析是将标准与工作绩效结果进行对比,确定实际工作绩效与标准之间是否存有偏差、偏差的大小和方向,为进一步采取管理行动提供依据。
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