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考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差,然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。这个过程指的是培训前的();
A、组织分析
B、绩效分析
C、任务分析
D、员工分析
参考答案
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考题
()是指管理者在建立控制标准的基础上,注意员工的工作是否按照已制订的规章和下达的指令来开展,检测员工的工作绩效,找出存在的偏差,并分析出现偏差的原因,纠正偏差、采取惩罚措施的过程。
A.领导职能B.控制职能C.决策职能D.组织职能
考题
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节,可以( )。A.纠正绩效考评过程中的偏差
B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度
C.增强员工的工作满意感
D.使员工个人目标与企业目标保持一致
E.增强员工的工作忠诚度
考题
差异分析是将标准与工作绩效结果进行对比,确定实际工作绩效与标准之间是否存有偏差、偏差的大小和方向,为进一步采取管理行动提供依据。
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