强文化公司能够消除员工的不确定心理,因为它可以提供人们如何行为的框架、标准和价值体系。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

强文化公司能够消除员工的不确定心理,因为它可以提供人们如何行为的框架、标准和价值体系。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题坚持目标原则的直接目的() A、便于管理与规则制定B、激励人们的工作热情和创新精神C、为考核与评价企业员工的工作业绩和文化行为提供依据D、有效地引导企业员工的认识与行为

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考题岗位文化的核心是()。 A.岗位员工所受到的公司的奖励B.岗位员工的价值观念和价值行为C.岗位员工能够在公司所获得的报酬D.岗位员工所受到的公司的培训

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考题一项资产的F值越大，它的系统风险越小，人们的投资兴趣就越高，因为可以靠投资的多样化来消除风险。()

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考题强文化是在企业的程序中写入了各种工作要求和工作标准,来约束人们的行为。() 此题为判断题(对，错)。

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考题强文化并没有明确地指引人们如何行为。() 此题为判断题(对，错)。

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考题在管理学领域，人们通过应用心理学和社会学方面的知识去探讨如何预测和激发员工的动机、满足人的需要、引导员工行为、调动员工工作积极性。()

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考题胡锦涛在十八大上指出，“用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识”从文化生活角度看，这样做的原因是（）A优秀文化能够指导人们正确地开展实践活动B文化对人的影响具有强制性和深远持久的特点C优秀文化对人的影响是潜移默化和具有个体差异的D社会主义核心价值体系是人们文化素养的核心和标志

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考题之所以要对青少年进行传统美德教育、诚实信用教育，是因为（）①文化和经济、政治相互影响②先进文化能够为经济的发展提供精神动力和智力支持③文化影响人们的交往行为和方式④文化塑造人生A①②③B②③④C①②④D①②③④

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考题 2. 在“是否开除阿强”的案例中，开除阿强对公司有哪些益处？A．公司言出必行，对员工有威慑力B．对连续发生原材料失窃事件有很大的帮助C．重罚阿强可以让员工心里服气D．开除了阿强可以表达公司是不会因为全厂280名员工联名写信而更改决定的

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