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生产系统的_______,要求对它的绩效进行经常的衡量和分析,以便不断地调整和改进它的功能。
参考答案
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考题
以杜邦财务分析体系为代表的传统绩效评价体系在考量企业绩效时，存在的问题不包括（ ）。
A.对无形资产和智力资产的确认、衡量难以奏效，它只以财务衡量为主
B.对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平和生产效率，而忽视了企业外在因素
C.对企业经营绩效的评价注重于企业外在因素，而忽视了企业内部的管理水平和生产效率
D.传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要
考题
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。
A.确定评价的内容
B.建立评价衡量标准
C.评估实际绩效
D.对实际绩效进行改进和跟踪
E.根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整
考题
(2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括（）。
A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
考题
绩效反馈面谈的主要目的包括（ ）。
A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
考题
在分析权益回报率时，权益回报率计算的分析中杜邦模型强调了以下哪些方面（）A、它衡量组织在各个活动水平上管理资产的程度B、它衡量了经营杠杆、资产使用效率和财务效率C、它衡量经营效率、资产使用效率和财务杠杆D、它不强调ROE计算的分析
考题
下列关于“末位淘汰”的说法正确的是（）A、它的绩效考核结果与反馈渠道是不公开，不公正的B、它的绩效考核方法和程序的选取是不科学、不合理的C、它是基于一种绩效文化，并反映或提倡绩效文化的D、它必须基于一套科学而有效的绩效管理体系E、它根据各部门情况制定的明确合理的绩效目标和衡量标准
考题
关键绩效指标是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，它的英文缩写是（）A、IPKB、IKPC、KIPD、KPI
考题
关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。A、它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求B、它是对职位描述的一种补充C、它是通过职位分析得出的D、它主要作为对任职者进行绩效考核的依据
考题
单选题在分析权益回报率时，权益回报率计算的分析中杜邦模型强调了以下哪些方面（）A
它衡量组织在各个活动水平上管理资产的程度B
它衡量了经营杠杆、资产使用效率和财务效率C
它衡量经营效率、资产使用效率和财务杠杆D
它不强调ROE计算的分析
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