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酒店激励员工的作用是什么?

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考题 下列对员工的哪些作用说明薪酬体系是合理的?() A.有激励作用无约束效果B.无激励作用有约束效果C.有激励作用也有约束效果D.无激励作用也无约束效果
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考题 激励一保健理论认为,不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工,而没有激励作用,它们不能使员工产生工作满足感。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 酒店员工激励具有不可替代的作用,主要包括()。 A.降低经营风险B.发挥员工潜能C.提高服务质量D.提高劳动效率E.提高战略水平
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考题 轮机长在安全工作中主要的作用是组织和激励，“组织”作用主要体现在______。A.影响员工的行为B.确定组织的目标，调节组织关系，指挥和控制组织的行为C.影响对员工的激励行为D.确定组织的目标，激励员工行为
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考题 下列关于负向激励策略作用的说法正确的有()A:对工作表现差的员工是一种“激励” B:对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用 C:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制 D:可以起到“惩一儆百”的作用 E:必然会使员工的工作满意度急剧下降
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考题 酒店集团不断扩大下属酒店的数量，有利于选拔和提升有才能的员工，从而形成人才成长激励机制。
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考题 福利没有激励员工的作用。
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，只有激励因素才能增加员工的满意度，才可以起到激励员工的作用。
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