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()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。

A.核心人才

B.通用人才

C.独特人才

D.辅助性人才

参考答案

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考题 从竞争战略的角度来看,取得竞争优势的战略资源应该具有的特征是() A、有价值、稀缺性和难以模仿性B、有价值、持久性、显著性和独占性C、有价值、独特性、优越性和占有性D、有价值、稀缺性、独占性和显著性
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考题 劳动资源的相对稀缺性是相对于社会和个人的（ ）和（ ）而言。
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考题 ______是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。 A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才
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考题 ( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。 A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才
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考题 决定战略能力的四个标准是____A. 价值性、独特性、非模仿性、非替代性B. 独特性、稀缺性、非移动性、非替代性C. 价值性、稀缺性、非模仿性、非替代性D. 价值性、稀缺性、非移动性、非模仿性
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考题 5、（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。A．通用人才B．独特人才C．辅助性人才D．核心人才
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考题 （）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。A．通用人才B．独特人才C．辅助性人才D．核心人才
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考题 通用人才是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
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考题 5、通常而言，（）对企业的战略价值较高，且市场稀缺性较高。A．核心人才B．辅助人才C．独特人才D．常规人才
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