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绩效加薪计划表述错误的是()

A.员工绩效与基本薪酬增长挂钩.有利于培养绩效文化.推动组织绩效目标达成

B.一般采取基本薪酬上涨一定百分比的做法

C.外部经济条件可能会导致加薪幅度很小

D.绩效加薪为组织节约成本

参考答案

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考题 绩效加薪计划的三大关键要素是加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于绩效加薪,错误的描述是()。 A.绩效加薪通常被用于高层管理者B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分
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考题 长期绩效奖励计划不包括（）A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划
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考题 下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。A:现股计划 B:开发新产品奖励计划 C:期股计划 D:绩效加薪计划 E:期权计划
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考题 下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。A:现股 B:开发新产品奖励 C:期股 D:绩效加薪 E:期权
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