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角色冲突是指即便外派人员愿意回国工作,但是他们的观念受到国外任职的影响仍然存在重新适应的问题。()

此题为判断题(对，错)。

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考题 经验低估是指外派人员回国后并没有得到重视,他们感觉自己被安排在了“被轻视”的位置上,做一些与他们在国外的工作经验无关的工作,这与他们的期望是不同的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司,因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下描述,错误的是()。 A.外派人员归国方案提高归国外派人员的流失率B.由于受到恐怖主义的威胁，大多数企业对自己的外派管理人员采取了各种保护措施，其中包括购买绑架和赎金保险C.由于企业越来越依赖国外当地员工，运用全球人力资源管理系统尤为重要D.谨慎地做法是让母国的直接主管人员和国外当地的主管人员共同完成对外派管理人员的绩效评价
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考题 任何外派人员归国后，都会感受到“首脑综合症”的影响。
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考题 蜂窝移动通信中，即便收发信机之间距离保持不变，通信过程中仍然可能受到阴影衰落的影响。
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考题 外派失败的形式包括（）。A．外派成本过高B．外派员工因为工作开展不顺利而提前回国C．外派工作效率极低甚至无效D．外派工作按时完成但外派人员回国后辞职
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考题 回国的外派人员必须重新学习和适应文化观念、价值和信仰，这个过程是为了应对（）。A．工作压力B．晋升挑战C．文化冲击D．逆文化冲击
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考题 驻外人员的绩效受到以下因素的影响：（）A．适应外国文化的能力B．任职时限与工作岗位C．海外工作的意愿D．外派人员与企业的之间信任
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