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多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司,因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()
A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
考题
你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理()。
A.高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%B.中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%C.一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%D.所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%
考题
属于企业管理费的是( )。A.生产工人的基本工资、工资性补贴等
B.材料采购及保管人员的基本工资、工资性补贴等
C.管理人员的基本工资、工资性补贴等
D.施工机械操作人员的基本工资、工资性补贴等
考题
母国外派人员在跨国公司的海外分公司中大多担任（）管理者的角色。A．高层B．中层C．基层D．全部
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