日本的终身雇佣和年功序列工资制度虽然能使员工产生归属感,但也提高了企业经营成本,削弱了企业产品的竞争力。() 此题为判断题(对，错)。

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日本的终身雇佣和年功序列工资制度虽然能使员工产生归属感,但也提高了企业经营成本,削弱了企业产品的竞争力。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题日本式企业经营的三个支柱,一是()制,二是()制,三是()制。 A、终身雇佣B、年功序列C、企业工会#计时工资

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考题人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:() A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会

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考题与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。 A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制

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考题 ()是日本企业文化的精髓。 A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神

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考题日本的激励系统主要包括()A、大企业终身雇佣B、年功序列为基础的人事制度C、企业工会体制D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度E、弹性工作制

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考题日本企业文化的精神支柱是() A.儒家文化B.民族特性C.企业工会制D.年功序列制E.终身雇佣制

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考题终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。() 此题为判断题(对，错)。

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考题日本劳资关系的三大支柱不包括()。A:终身雇佣制 B:工厂委员会制 C:企业工会 D:年功序列工资制

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考题日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。

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