科学管理理论认为,不同的工作对人员素质的要求有明显的差别,管理工作应该按工作性质的不同分门别类,由具有不同才能的人来担任。() 此题为判断题(对，错)。

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科学管理理论认为,不同的工作对人员素质的要求有明显的差别,管理工作应该按工作性质的不同分门别类,由具有不同才能的人来担任。()

此题为判断题(对，错)。

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考题不同的液体散装化学品应该用安全水平不同的船舶来载运，因而对船舶在结构上有不同的要求，这也是IMO划分()的依据。A.船舶类型B.污染差别C.货物类别

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考题按不同的社会职业来划分服饰，最明显的是工农、军民、官兵、干群等社会群体间的差别。()

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考题贝尔宾研究发现:任何成功的团队都是由不同()的人组成的,团队中的每个成员具有不同的角色,也就是说成功的团队必须包含担任不同角色的人。 A.气质B.态度C.性格D.意志

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考题形成职业间工资差别的原因的因素包括()。A:不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别 B:不同职业要求从业者的性格有差别 C:不同职业具备从业能力的难易程度有差别 D:不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同 E:不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的

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考题亚当·斯密认为不同职业之间工资差别形成的原因包括（）。A.工会化程度高低不同 B.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别 C.不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别 D.不同职业具备从业能力的难易程度有差别 E.不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同

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考题 2、2.评估工作应该有受过专业训练的人来担任，同时，各个不同的功能领域最好由不同的专业人员构成。

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考题 2.评估工作应该有受过专业训练的人来担任，同时，各个不同的功能领域最好由不同的专业人员构成。

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考题 1、梅奥的人际关系学说与泰勒的科学管理理论有何不同？

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考题 8、对于不同组织成员，由于工作性质和工作内容的不同，所以考核要素的设定也应该分门别类，只有这样，考核才具有针对性。

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