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把组织内部人力资源流模型化,能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是()。

A、过渡矩阵法

B、市场调查预测法

C、相关因素预测法

D、回归分析法


参考答案

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考题 企业内部晋升的主要方法有() A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型

考题 在企业内部某些职位出现空缺时, 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本

考题 ()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。 A、岗位轮换B、职位晋升C、内部晋升D、内部竞聘

考题 下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。A.组织在进行人员招聘录用工作时,组织外部招聘应先于内部调整,尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘B.内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短C.为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化D.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

考题 人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是(  )。A.让各类员工都能获得职位空缺的信息 B.符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流 C.为组织节省用于鉴别内部候选人的时间 D.允许具备组织所需资格的员工自我推荐

考题 强调内部晋升,从外部招募和录用低级别职位的员工,然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是( )。A.强化战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.成长战略

考题 一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工,描述的是( )。A.人力资源外部供给预测 B.人力资源内部供给预测 C.人力资源需求预测 D.人力资源供求平衡预测

考题 通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查,确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力,在此基础上,评价当前不同种类员工的供应状况,确定相应的人选和需求,这种人力资源供给预测方法称为( )。A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.转换比率分析法 D.管理人员接续计划法

考题 关于马尔科夫分析法,下列说法正确的是(  )。A.针对具体的职位进行人力资源供给预测 B.基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测 C.强调从组织内部选拔合适候选人 D.有利于激励员工士气