一般而言,对无重大过失者,不要使用辞退的手段但若出现下列哪些情况,对当事人应予以辞退:() A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.因为能力不足，不能给用人单位创造明显利益的D.被依法追究刑事责任的

题目内容（请给出正确答案）

一般而言,对无重大过失者,不要使用辞退的手段但若出现下列哪些情况,对当事人应予以辞退:()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.因为能力不足，不能给用人单位创造明显利益的

D.被依法追究刑事责任的

参考答案

考题企业对被辞退的职工不需要发辞退证明书。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题辞退不是处分,但具有惩戒性。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应予以辞退。()A、对B、错

查看答案

考题辞退的特点是()。A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为B、辞退是一种受到严格限制的权利C、企业可以随意辞退员工D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇E、被辞退的企业员工享有法定的待遇

查看答案

考题对被辞退的员工，企业应发给()。A、辞职申请表B、辞退通知书C、辞退证明D、什么都不发

查看答案

考题民警王某酒后驾驶机动车,造成严重后果,对其应予以( )。A．辞退B．开除C．辞退或者开除D．纪律处分

查看答案

考题员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现( )情况，应对当事人予以辞退。A:因工受伤在医疗期间的B:严重违反用人单位规章制度的C:不与用人单位签订劳动合同的D:在试用期间被证明不符合录用条件的E:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

查看答案

考题员工的解聘包括的情况有( )。A:辞职、辞退B:辞职、资遣C:辞退、资遣D:辞职、辞退、资遣

查看答案

考题【多选题】一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现下列哪些情况，对当事人应予以辞退：（）A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C．因为能力不足, 不能给用人单位创造明显利益的D．被依法追究刑事责任的

查看答案

热门标签