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最常规的薪酬预算方法是()。

A、宏观接近法

B、中观接近法

C、微观接近法

D、近期接近法

参考答案

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考题 薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算 B:薪酬设计 C:薪酬支付 D:薪酬调整
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考题 薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.全面控制基本薪酬 C.自下而上的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.职位比较的薪酬成本预算方法
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考题 薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.自总部至部门的薪酬成本预算方法 C.职位比较的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.自下而上的薪酬成本预算方法
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考题 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整
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考题 (2015年5月)（　）是薪酬管理最基础的工作 A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整
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考题 薪酬管理最基础的工作是（　　）。A．薪酬设计 B．薪酬预算 C．薪酬调整 D．薪酬支付
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考题 薪酬管理最基础的工作是()。A:薪酬设计 B:薪酬预算 C:薪酬调整 D:薪酬支付
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