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佣金制不适用于哪种员工群体()。
A、管理人员
B、研发人员
C、一线生产工人
D、销售人员
参考答案
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考题
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
考题
关于佣金制的说法，错误的是( )。A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
考题
关于佣金制的说法，错误的是( )。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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关于佣金制的说法，错误的是( )。A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
考题
关于佣金制的说法，错误的是( )。A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效．按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩。又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大．导致一部分员工产生不公平感
考题
下列关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
考题
下列关于佣金制的说法，错误的是()。A:佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B:佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C:佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益
D:佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
考题
关于佣金制的说法，错误的是()。A:佣金制能使员工既关注短期业绩，又注重公司的长期效益
B:佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C:佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
D:佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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